论人才流动中的商业秘密保护

发布时间：2021-02-22 08:39

　　商业秘密作为一种无形的经济财富,一直是激烈的市场竞争中保持不败的"秘密武器"。权利人通过采取保密措施所保护的技术信息和经营信息,对企业的生存以及提高竞争力具有重要意义。国外的企业在进入中国市场的商业战斗中采取了大量的商业秘密保护手段,以保证其在市场上的核心竞争力。然而我国很多用人单位在保护商业秘密的意识上相对淡薄,造成了大量的隐患。由于我国商业秘密保护的相关法律规定制定较晚,导致其在立法和执法方面还有所欠缺。在分析我国人才流动和商业秘密保护现状的基础上,指出我国在立法、执法方面的不足,并针对性地提出相关建议,对完善我国在人才流动中的商业秘密保护具有借鉴意义。 

【文章来源】：山西高等学校社会科学学报. 2020,32(09)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、人才流动与商业秘密概述
    （一）概念界定
    （二）人才流动中商业秘密的侵权形式
        1.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫的手段获取商业秘密。
        2.违反法律或者有关约定,使用或者允许他人使用有关商业秘密。
二、我国人才流动中商业秘密保护的现状
    （一）《刑法》关于人才流动中商业秘密保护的规定
    （二）《民法》关于人才流动中商业秘密保护的规定
    （三）《劳动合同法》关于人才流动中商业秘密保护的规定
    （四）《反不正当竞争法》关于人才流动中商业秘密保护的规定
三、我国人才流动中商业秘密保护的不足
    （一）我国人才流动中商业秘密保护在立法方面的不足
        1.商业秘密的界定范围不全面。
        2.竞业禁止制度规制的主体过窄。
        3.侵权行为人的范围过窄。
        4.对侵权行为人的惩处力度较轻。
    （二）我国人才流动中商业秘密保护在执法方面的不足
        1.商业秘密保护的执法机构较多。
        2.商业秘密保护的执法力度不够。
四、我国关于人才流动中商业秘密保护法律制度的完善
    （一）人才流动中商业秘密法律保护在立法方面的完善
        1.对商业秘密范围界定的完善。
        2.对竞业禁止制度对象的补充。
        3.增加侵犯商业秘密的主体。
        4.加大对侵权行为的惩处力度。
    （二）人才流动中商业秘密法律保护在执法方面的完善
        1.明确商业秘密的执法主体及行政执法程序。
        2.提高商业秘密法律保护的执法力度。


【参考文献】：
期刊论文
[1]论人才流动中的商业秘密保护[J]. 林璐.  法制与社会. 2017(16)
[2]人才流动中技术秘密的法律保护问题及对策[J]. 吴菲,赵文燕.  现代商贸工业. 2016(33)

硕士论文
[1]人才流动中商业秘密保护与竞业限制制度研究[D]. 彭楚.华中科技大学 2019
[2]劳动法中竞业限制制度研究[D]. 安禹霏.辽宁师范大学 2017
[3]人才流动商业秘密保护法律问题研究[D]. 张艺莹.武汉工程大学 2016
[4]我国竞业限制法律制度的完善[D]. 唐雅琦.广东财经大学 2016



本文编号：3045730