经济新常态下企业内部举报人制度正当性分析

发布时间：2021-02-28 05:33

　　我国对企业内部举报人无专门立法保护,其制度构建的正当性存在争议。企业内部举报人制度构建正当性面临言论自由与忠诚义务、企业利益与社会公共利益平衡等方面问题。企业内部举报人制度符合我国经济"新常态"需要的"家国大义",其确立具有正当性,体现了法律制度最核心的价值,即正义和秩序,是捍卫社会正义的重要制度、是实现平等价值的有效途径和维护市场经济秩序的重要保障。 

【文章来源】：老字号品牌营销. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业内部举报人言论自由和忠诚义务均于法有据
    （一）企业内部举报人具有忠诚义务
    （二）企业内部举报人言论自由的宪法权利
二、企业内部举报人言论自由与忠诚义务冲突与利益平衡
    （一）言论自由与忠诚义务冲突与化解
    （二）企业内部举报人保护制度之利益平衡
三、企业内部举报人制度符合我国经济“新常态”的正当需要
    （一）完善监督机制，净化新兴市场环境的需要
    （二）实现更高社会价值和法律价值的需要
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外吹哨人保护制度及启示[J]. 彭成义.  政治学研究. 2019(04)
[2]雇员“吹哨”的正当性及其限度[J]. 杜凯.  中国劳动关系学院学报. 2018(01)
[3]论企业内部举报人的劳动法保护[J]. 林欧.  中国人力资源开发. 2014(20)
[4]法律如何面对公益告发?——法理与制度的框架性分析[J]. 李飞.  清华法学. 2012(01)



本文编号：3055398