基于公司法与劳动法解决经理解聘适法冲突的策略

发布时间：2021-04-16 02:47

　　董事会解聘经理为公司治理,适用公司法,但劳动法将经理等同于普通劳动者,适用解雇保护规定,公司法解聘经理不能依劳动法解雇,公司法解雇经理与劳动法解雇劳动者之间产生法律适用冲突,解决途径是劳动者分层下思维转变,立法将经理排除出普通劳动者范围,给予经理不当解聘的权利救济。案件处理需寻求体现立法精神的法律规则,避免两者在案件中直接冲突。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、经理解聘法律适用的现实冲突
二、经理解聘与劳动合解雇的差异分析
三、劳动者分层下的法律冲突协调


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司治理语境下高级管理人员规制路径探析——以公司法与劳动法的规范冲突化解为视角[J]. 徐文进,姚竞燕.  中国劳动. 2018(06)
[2]公司法与劳动法视角下经理解聘适法冲突之解决路径[J]. 黄贤华.  法律适用. 2016(11)

硕士论文
[1]公司高管人员身份解除中法律适用的冲突与解决[D]. 吴染.华东政法大学 2018



本文编号：3140591