员工持股退出情形与处置方式之实证分析

发布时间：2021-05-06 01:43

　　员工持股作为一种激励制度在企业治理中举足轻重,退出机制涉及各方权益归属与争议解决,需要正确的理论指导和法律保障。通过对近年来司法案例的梳理,归纳出目前我国实践中一般以法律法规作为原则上的把控,同时充分尊重持股员工与公司的意思自治。但是,实践中仍需健全配套法律制度,公司设计方案时也应长远考虑,对退出情形再斟酌,有针对性地选择处置方式。 

【文章来源】：广西政法管理干部学院学报. 2020,35(02)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、员工持股退出的争议焦点与特殊性
二、员工身份与股东身份的关系
    （一）离职(4)是员工持股退出的情形之一
    （二）离职不必然导致员工持股退出
三、员工持股退出机制的有效性
    （一）不同形式约定的效力认定
        1. 公司章程
        2. 股东会决议
    （二）受让主体的适格
        1. 公司或员工持股平台
        2. 大股东或管理层
        3. 其他满足条件的员工
    （三）可能导致无效的情形
四、员工持股退出的规制现状与完善建议
    （一）规制现状
    （二）完善建议
        1. 健全配套制度
        2. 退股情形的再斟酌
        3. 处置方式的再选择


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股退出机制的设计——从娃哈哈内部清退股份谈起[J]. 徐怀玉.  企业管理. 2019(09)
[2]落实股随岗变原则可设强制退出机制[J]. 樊荣禧,季嘉,王瑞煊.  人民司法. 2014(22)
[3]股东请求法院审查公司章程的效力[J]. 丁俊峰,闫志旻.  人民司法. 2010(06)
[4]职工股权退出机制的司法保障[J]. 周凯.  人民司法. 2009(05)

博士论文
[1]中国员工持股制度研究[D]. 罗智渊.首都经济贸易大学 2011



本文编号：3170991