法教义学视角下高级管理人员适用劳动法问题分析

发布时间：2021-06-28 15:22

　　基于现行规范检视高级管理人员适用劳动法问题,既是修订劳动法的基础性工作,也是破解裁判困境的重要出路。首先,由概念到类型,对高级管理人员作类型化分析,明确身份认定所依据的要素及其重要性次序。其次,由身份到行为,从微观层面分析高级管理人员的行为,回归行为的过错要素、诚信要素和合意要素,以矫正利益关系。最后,由单一到多元,关注裁判结果的合理性、事物的客观本质以及法秩序的统一性。法教义学在劳动法领域的运用,必将助益于劳动法解释论的实践,进而推动劳动法立法论的发展,最终增强劳动法的体系性和融贯性。 

【文章来源】：法治社会. 2020,(03)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、由概念到类型：高级管理人员的认定标准
    （一）认定高级管理人员的司法现状
        1. 认定高级管理人员身份的规范依据不明确
        2. 认定高级管理人员身份的考量要素不一
        3. 高级管理人员的职位、薪资差异较大
    （二）“高级管理人员”的类型化思考
        1. 依据多种要素来认定高级管理人员
        2. 根据生活经验、社会现实，关注高级管理人员具备的经验性要素
二、由身份到行为：劳动法规制的核心要素
    （一）关注高级管理人员行为的必要性
    （二）具体阐释：以“二倍工资条款”为例
        1. 重述行为中的过错要素
        2. 强调行为的诚信要素
        3. 回归行为的合意要素
三、由单一到多元：司法裁判的路径选择
    （一）关注裁判结果的合理性
    （二）关注事物的客观本质
    （三）关注法秩序的统一性
结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高级管理人员适用劳动法的裁判考量——基于193份判决书的实证分析[J]. 邵珠同.  时代法学. 2018(06)
[2]论劳动法与公司法的扞格与调和[J]. 许可.  中国应用法学. 2018(03)
[3]劳动合同法与民法适用关系的法教义学分析——以《劳动合同法》修改和民法典编纂为背景[J]. 刘绍宇.  法学. 2018(03)
[4]劳动法作为特别私法 《民法典》制定背景下的劳动法定位[J]. 沈建峰.  中外法学. 2017(06)
[5]契约抑或身份?——劳动法在20世纪美国的兴起与衰落[J]. 田雷.  开放时代. 2017 (06)
[6]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅.  中国社会科学. 2017(02)
[7]论劳动合同在劳动关系协调中的地位[J]. 沈建峰.  法学. 2016(09)
[8]《劳动合同法》修改之争及修法建议[J]. 钱叶芳.  法学. 2016(05)



本文编号：3254567