公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题探索

发布时间：2021-07-03 23:24

　　国家通过制定法律干预市场经济的发展,可以避免相关工作人员泄露商业机密,对企业的合法利益进行维护,为市场发展营造良好的经济环境。目前我国的公司法与劳动合同法在竞业禁止方面有相关规定,但是因为两者本身所属的法律体系不同,在具体表现方面存在显著差异性,比如实施对象、理论基础、实施内容、赔偿程度等。接下来,本文就公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题,展开具体分析。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、竞业禁止的概念
    （一）竞业禁止的基本内容
    （二）竞业禁止的主要特点
        1. 涉及主体广泛
        2. 不同于非正当竞争禁止
        3. 科学合理
    （三）竞业禁止的正当性
        1. 竞业禁止可以最大意义上避免商业机密外泄
        2. 竞业禁止可以保护现代企业在市场竞争中的人力资源优势
        3. 竞业禁止可以实现市场经济的可持续发展
二、公司法与劳动合同法中竞业禁止的类型比较
    （一）约定的竞业禁止与法定的竞业禁止
    （二）传统的竞业禁止与保护商业机密的竞业禁止
    （三）任职期间的竞业禁止与离职期间的竞业禁止
三、公司法与劳动合同法中竞业禁止的差异
    （一）适用范围的差异
    （三）法律后果的差异
    （四）主要目的差异


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题[J]. 谭英凡.  劳动保障世界. 2019(30)
[2]公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题分析与探究[J]. 金玲.  法制博览. 2019(09)
[3]实证研究下的竞业禁止制度二象性与立法取向[J]. 金灵.  上海商学院学报. 2017(01)
[4]浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题[J]. 王超.  法制博览. 2017(02)
[5]公司法与劳动合同法中竞业禁止法律问题比较研究[J]. 吴静梅.  开封教育学院学报. 2016(11)
[6]公司法与劳动合同法中竞业禁止法律问题研究[J]. 蔡碧原.  法制与社会. 2016(22)
[7]公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较[J]. 王林清.  政法论坛. 2013(01)



本文编号：3263557