公司高管非职务行为中言行谨慎义务的认定

发布时间：2021-08-21 22:57

　　公司高管除在职务行为中未恰当履行忠实、勤勉义务损害公司利益外,其在非职务行为中的不当言行亦可能对公司的利益造成影响,公司面对此种利益受损要实现权利救济,应将其置于类似高度严格注意义务的原则框架下,参照善良家父之勤谨注意义务标准,为公司高管言行谨慎义务的履行设立一种人群标准。高管在非职务行为中的两类行为:一为非职务行为中指向公司业务的不当言行;二为纯粹私人行为中的不当言行。高管均对其非职务行为负有一定程度的言行谨慎义务。高管在非职务行为中违反上述言行谨慎义务,若涉及第一类行为则由侵权责任法予以保护,由高管对公司承担名誉侵权责任;涉及第二类行为时,可以尝试将高管非职务行为中的言行谨慎义务纳入《公司法》调整,必要时由公司在特定情况下对其享有劳动合同的单方解除权。 

【文章来源】：东方法学. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、问题的引出———公司高管非职务行为中言行谨慎义务缺乏明确规定
    （一）高管非职务行为中不当言行的类型化分析
    （二）公司高管非职务行为中言行谨慎义务的法律性质为注意义务
    （三）公司高管非职务行为中言行谨慎义务的产生存在特殊性
二、公司高管非职务行为中言行谨慎义务认定标准的比较法借鉴
    （一）理论基础：善良家父之勤谨注意义务标准
    （二）价值平衡：法国法的高度严格注意义务与德国法的一般注意义务
    （三）类型选择：英美法中的特殊注意义务与一般注意义务
三、公司高管非职务行为言行谨慎义务标准构建
    （一）原则性构建
        1. 以信赖原则确定言行谨慎义务产生的必要性
        2. 以合理人原则确定言行谨慎义务的程度范围
    （二）细节性构建
        1. 成立要件
            (1）公司高管与公司之间存在紧密联系
            (2）公司存在需受保护的利益
            (3）公司高管行为失当且对损害有可预见性
        2. 程度要件
四、公司高管非职务行为中违反言行谨慎义务的法律责任
    （一）侵犯法人名誉权的法律责任
        1. 法律规定基础
        2. 公司高管非职务行为中侵犯公司名誉权的构成要件
        3. 责任承担
    （二）公司高管纯粹私人行为致公司纯粹经济损失的法律责任
        1.《公司法》框架下公司高管赔偿责任的承担
        2.《劳动法》框架下公司单方解除权的运用


【参考文献】：
期刊论文
[1]目标公司董事信义义务客观标准之构建[J]. 郑佳宁.  东方法学. 2017(04)
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[3]一个被遗忘的“东方经验”——再论赔礼道歉的法律化[J]. 黄忠.  政法论坛. 2015(04)
[4]赔礼道歉民事责任的适用[J]. 葛云松.  法学. 2013(05)
[5]公司高管勤勉义务判断标准的构造:外国经验与中国方案[J]. 王建文,许飞剑.  南京社会科学. 2012(09)
[6]试论人格利益和无形财产利益的权利构造——以法人人格权为研究对象[J]. 吴汉东.  法商研究. 2012(01)
[7]领导责任的法律分析——基于董事注意义务的视角[J]. 邓峰.  中国社会科学. 2006(03)

博士论文
[1]法人名誉权及其侵权责任法保护研究[D]. 杨晔.吉林大学 2017



本文编号：3356477