政府董事选任机制比较分析及其启示

发布时间：2021-11-08 04:00

　　政府董事是公司制国企中经国家股权支持委派或当选的董事。各国实践表明,政府董事虽具公司法上董事的外在形式,但实质为公职人员。政府董事的双重身份决定了其选任不能纯粹遵循私法的逻辑,需综合考虑公私法上双重因素。我国政府董事存在选任主体多元、标准不明、选任方式与程序不规范等问题。建议借鉴国外有益经验,在政府层面设立政府董事提名委员会,建立任职资格制度和董事池,优化提名、考察及任免等程序,并由政府与选定的政府董事签订聘任合同,将其纳入聘任制公务员管理。 

【文章来源】：财经理论与实践. 2020,41(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、政府董事定位的比较分析
二、政府董事选任机制的比较分析
    (一)政府董事的选任主体
    (二)政府董事的选任标准
    (三)政府董事的选任方式与程序
三、我国政府董事选任机制的问题
    (一)政府董事选任主体的问题
    (二)政府董事选任标准的问题
    (三)政府董事选任方式与程序的问题
四、我国政府董事选任机制的完善建议
    (一)我国政府董事选任主体的完善
    (二)我国政府董事选任标准的完善
    (三)政府董事选任方式与程序的完善
五、结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国家出资人代表选任的机理分析[J]. 蒋科.  湖南大学学报(社会科学版). 2015(02)
[2]国有资产经营公司董事会之构建——基于分类设计的思考[J]. 胡改蓉.  法学. 2010(04)
[3]国外国有企业董事会建设比较研究[J]. 郝臣.  经济与管理研究. 2009(09)
[4]完善我国大型国有企业政府董事制度建设的途径[J]. 王树文.  中国行政管理. 2008(11)

硕士论文
[1]中外国有企业法人治理结构比较研究[D]. 张冉.中央民族大学 2007



本文编号：3482960