中小型企业人力资源管理的法律风险防控研究
发布时间：2022-10-10 10:38
中小型企业的繁荣事关国家战略部署,但随着我国法治化进程的不断深化,广大中小型企业面临的法律风险越来越多,这些法律风险正严重阻碍中小型企业发展进程。究其原因,从我国中小企业人力资源法律风险防控现状来看,中小型企业无法有效解决在企业人力资源管理中所面临的法律风险所带来的问题,在防范、控制机制方面暴露出单一性、片面性、应激性的弊端。我国大多数中小型企业发展迟缓,管理不成熟等因素导致中小型企业缺乏建立人力资源管理法律风险防控机制的基础,无法建立起人力资源管理法律风险管理体系,所以我国中小企业要想冲破“阻碍”获得更大的发展就必须加强防控法律风险,实行全面的体系防控才是治本之策。首先以企业法律风险防控原则为导向,理清人力资源管理法律风险防控对象,积极运用法治思维和风险管理理念,紧扣中小型企业人力资源管理法律风险“法定性”等核心特点,不断完善人力资源法律风险防控体系的基础;最后建立并强化人力资源管理的法律风险防控的机制,从而将中小型企业人力资源管理法律风险转入可控范围。只有这样,中小型企业才能更好更强地助力国家的发展繁荣。本文通过对中小型企业人力资源管理法律风险案例进行研究分析,探讨目前我国中小型企...
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、选题背景
二、研究意义
(一)理论意义
(二)现实意义
三、文献综述
(一)国内研究述评
(二)国外研究述评
四、研究思路和研究方法
(一)研究思路
(二)研究方法
五、论文创新及不足
(一)创新点
(二)不足之处
第一章 中小型企业人力资源管理法律风险防控的理论概述
一、涵义界定
(一)中小型企业
(二)人力资源管理
(三)企业人力资源管理法律风险
(四)人力资源管理的法律风险防控
二、中小型企业人力资源管理法律风险的特点
(一)法定性
(二)综合性
(三)确定性
(四)可控性
三、中小型企业人力资源管理法律风险防控必要性和重要性分析
(一)加强中小型企业人力资源管理法律风险的必要性
(二)加强中小型企业人力资源管理法律风险管理的重要性
第二章 中小型企业人力资源管理存在的主要法律风险及成因分析
一、中小型企业人力资源管理存在的主要法律风险
(一)员工招聘方面存在的法律风险
(二)员工关系管理存在的法律风险
(三)薪酬福利管理存在的法律风险
(四)培训管理存在的法律风险
二、中小型企业人力资源管理法律风险成因分析
(一)国家法律层面
(二)中小型企业层面
(三)劳动者层面
第三章 中小型企业人力资源管理法律风险防控的域外考察及借鉴
一、域外典型国家企业人力资源管理法律风险防控考察
(一)美国企业对法律风险的防控措施
(二)英国法律风险管理的相关考察
二、域外典型国家法律风险防控措施对我国的启示
(一)注重风险防控和内部控制的目标性
(二)加强企业风险管理的基础建设
第四章 中小型企业人力资源管理法律风险防控的完善措施
一、确立中小型企业人力资源管理法律风险防控的基本原则
(一)合法性原则
(二)成本效益原则
(三)全面性原则
二、完善中小型企业人力资源管理法律风险防控机制基础
(一)意识维度-重视对人力资源管理的法律风险的防控
(二)制度维度-依法规范人力资源管理流程
(三)责任维度-强化人力资源管理法律风险防控责任形式
三、构建中小型企业人力资源管理法律风险防控机制
(一)识别人力资源管理法律风险机制
(二)评估人力资源管理法律风险机制
(三)应对人力资源管理法律风险机制
(四)人力资源管理法律风险的监督和复核
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]对新时期企业社会保险管理工作的思考[J]. 樊静静. 中外企业家. 2020(12)
[2]企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进建议[J]. 陈汉龙. 现代营销(下旬刊). 2020(02)
[3]聚焦中央经济工作会议 为“六稳”工作定调[J]. 刁云娇. 中国外资. 2020(01)
[4]关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究[J]. 杨陈,唐明凤,景熠. 管理评论. 2019(12)
[5]农业型企业人力资源管理现状及建议[J]. 余丹. 湖北农机化. 2019(24)
[6]中小型制造业企业内控管理与财务风险防范[J]. 骆国青. 现代营销(信息版). 2019(11)
[7]中小企业薪酬机制问题和对策分析[J]. 吴涛. 管理观察. 2019(11)
[8]《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角[J]. 宋皓杰,程延园. 中国劳动关系学院学报. 2019(02)
[9]再谈《劳动合同法》的失衡问题——对钱叶芳教授商榷的回应[J]. 李干,董保华. 兰州学刊. 2019(02)
[10]创新创业中的劳动权益保障——基于用人单位设立中的劳动关系认定[J]. 徐思秋,李琪. 上海行政学院学报. 2019(02)
博士论文
[1]中国劳动法治模式研究[D]. 隋一卓.吉林大学 2018
[2]我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系研究[D]. 文宁.辽宁大学 2014
[3]石油企业绿色人力资源管理模式研究[D]. 石俊.西南石油大学 2014
[4]企业内部控制基本理论问题研究[D]. 肖光红.西南财经大学 2014
[5]员工视角的企业社会责任、人力资源管理与组织绩效关系实证研究[D]. 马俊.南开大学 2014
[6]农民工权益保护研究[D]. 苏燕平.西北农林科技大学 2012
[7]我国社会转型期企业法律风险预警机制及对策研究[D]. 蒋云贵.中南大学 2012
硕士论文
[1]经济新常态下我国中小企业发展研究[D]. 王姝昕.沈阳工业大学 2019
[2]企业高管人员适用劳动法问题研究[D]. 刘振华.浙江大学 2018
[3]中哈劳动合同解除制度比较研究[D]. 艾莉维拉（KAIRASHEVA ELVIRA）.南京理工大学 2018
[4]YZ公司全面风险管理问题探讨[D]. 曹慧琴.江西财经大学 2018
[5]同源公司人力资源管理风险预警研究[D]. 张建鹏.广西师范大学 2018
[6]“四个全面”战略布局的建构逻辑研究[D]. 王宇杰.广东海洋大学 2018
[7]无固定期限劳动合同法律制度研究[D]. 栗佳琳.辽宁师范大学 2018
[8]拒不支付劳动报酬罪若干问题研究[D]. 杜晶晶.贵州民族大学 2017
[9]X公司的企业招聘风险与防范研究[D]. 蔡慧娜.广西师范大学 2017
[10]L电力公司人力资源管理的法律风险控制研究[D]. 张娜.宁夏大学 2017
本文编号：3689469
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、选题背景
二、研究意义
(一)理论意义
(二)现实意义
三、文献综述
(一)国内研究述评
(二)国外研究述评
四、研究思路和研究方法
(一)研究思路
(二)研究方法
五、论文创新及不足
(一)创新点
(二)不足之处
第一章 中小型企业人力资源管理法律风险防控的理论概述
一、涵义界定
(一)中小型企业
(二)人力资源管理
(三)企业人力资源管理法律风险
(四)人力资源管理的法律风险防控
二、中小型企业人力资源管理法律风险的特点
(一)法定性
(二)综合性
(三)确定性
(四)可控性
三、中小型企业人力资源管理法律风险防控必要性和重要性分析
(一)加强中小型企业人力资源管理法律风险的必要性
(二)加强中小型企业人力资源管理法律风险管理的重要性
第二章 中小型企业人力资源管理存在的主要法律风险及成因分析
一、中小型企业人力资源管理存在的主要法律风险
(一)员工招聘方面存在的法律风险
(二)员工关系管理存在的法律风险
(三)薪酬福利管理存在的法律风险
(四)培训管理存在的法律风险
二、中小型企业人力资源管理法律风险成因分析
(一)国家法律层面
(二)中小型企业层面
(三)劳动者层面
第三章 中小型企业人力资源管理法律风险防控的域外考察及借鉴
一、域外典型国家企业人力资源管理法律风险防控考察
(一)美国企业对法律风险的防控措施
(二)英国法律风险管理的相关考察
二、域外典型国家法律风险防控措施对我国的启示
(一)注重风险防控和内部控制的目标性
(二)加强企业风险管理的基础建设
第四章 中小型企业人力资源管理法律风险防控的完善措施
一、确立中小型企业人力资源管理法律风险防控的基本原则
(一)合法性原则
(二)成本效益原则
(三)全面性原则
二、完善中小型企业人力资源管理法律风险防控机制基础
(一)意识维度-重视对人力资源管理的法律风险的防控
(二)制度维度-依法规范人力资源管理流程
(三)责任维度-强化人力资源管理法律风险防控责任形式
三、构建中小型企业人力资源管理法律风险防控机制
(一)识别人力资源管理法律风险机制
(二)评估人力资源管理法律风险机制
(三)应对人力资源管理法律风险机制
(四)人力资源管理法律风险的监督和复核
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]对新时期企业社会保险管理工作的思考[J]. 樊静静. 中外企业家. 2020(12)
[2]企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进建议[J]. 陈汉龙. 现代营销(下旬刊). 2020(02)
[3]聚焦中央经济工作会议 为“六稳”工作定调[J]. 刁云娇. 中国外资. 2020(01)
[4]关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究[J]. 杨陈,唐明凤,景熠. 管理评论. 2019(12)
[5]农业型企业人力资源管理现状及建议[J]. 余丹. 湖北农机化. 2019(24)
[6]中小型制造业企业内控管理与财务风险防范[J]. 骆国青. 现代营销(信息版). 2019(11)
[7]中小企业薪酬机制问题和对策分析[J]. 吴涛. 管理观察. 2019(11)
[8]《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角[J]. 宋皓杰,程延园. 中国劳动关系学院学报. 2019(02)
[9]再谈《劳动合同法》的失衡问题——对钱叶芳教授商榷的回应[J]. 李干,董保华. 兰州学刊. 2019(02)
[10]创新创业中的劳动权益保障——基于用人单位设立中的劳动关系认定[J]. 徐思秋,李琪. 上海行政学院学报. 2019(02)
博士论文
[1]中国劳动法治模式研究[D]. 隋一卓.吉林大学 2018
[2]我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系研究[D]. 文宁.辽宁大学 2014
[3]石油企业绿色人力资源管理模式研究[D]. 石俊.西南石油大学 2014
[4]企业内部控制基本理论问题研究[D]. 肖光红.西南财经大学 2014
[5]员工视角的企业社会责任、人力资源管理与组织绩效关系实证研究[D]. 马俊.南开大学 2014
[6]农民工权益保护研究[D]. 苏燕平.西北农林科技大学 2012
[7]我国社会转型期企业法律风险预警机制及对策研究[D]. 蒋云贵.中南大学 2012
硕士论文
[1]经济新常态下我国中小企业发展研究[D]. 王姝昕.沈阳工业大学 2019
[2]企业高管人员适用劳动法问题研究[D]. 刘振华.浙江大学 2018
[3]中哈劳动合同解除制度比较研究[D]. 艾莉维拉（KAIRASHEVA ELVIRA）.南京理工大学 2018
[4]YZ公司全面风险管理问题探讨[D]. 曹慧琴.江西财经大学 2018
[5]同源公司人力资源管理风险预警研究[D]. 张建鹏.广西师范大学 2018
[6]“四个全面”战略布局的建构逻辑研究[D]. 王宇杰.广东海洋大学 2018
[7]无固定期限劳动合同法律制度研究[D]. 栗佳琳.辽宁师范大学 2018
[8]拒不支付劳动报酬罪若干问题研究[D]. 杜晶晶.贵州民族大学 2017
[9]X公司的企业招聘风险与防范研究[D]. 蔡慧娜.广西师范大学 2017
[10]L电力公司人力资源管理的法律风险控制研究[D]. 张娜.宁夏大学 2017
本文编号：3689469
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