欧足联财政公平政策的竞争法分析——兼论中国足协“工资帽”制度的合法性

发布时间：2023-06-17 11:52

　　中国足协对球员工资进行限制的"限薪令"和对转会费进行控制的"转会调节费"在一定程度上借鉴了欧足联的财政公平政策,本文首先对欧足联的财政公平政策进行了介绍并与美国职业体育中的"工资帽制度"进行了比较,然后从竞争法角度对欧足联的财政公平政策进行分析,认为该政策从理论上违反了欧盟竞争法。本文从反垄断法角度对中国足协的工资帽制度进行了分析,认为球员工资帽虽然在理论上属于固定价格的限制竞争行为,但该制度与球队工资帽与转换调节费制度结合在一起在整体上具有促进竞争,提高职业足球竞争力的后果特别是与欧足联财政公平政策不同,中国足协并没有禁止球队股东的注资行为,因此中国足协的球队工资帽制度不会产生俱乐部阶层等级固化的现象。

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、欧足联财政公平政策——欧足联的工资帽制度
    （一）财政公平政策
    （二）财政公平政策与美国工资帽制度相同之处
二、欧盟竞争法对财政公平政策的适用
    （一）欧盟竞争法的相关规定
    （二）欧盟竞争法的分析思路
    （三）欧足联经济公平政策所面临的竞争法挑战
三、欧足联财政公平政策竞争法的具体分析
    （一）目的
    （二）效果
        1. 相关市场的界定
        2. 促进竞争和限制竞争后果之间的衡量
    （三）豁免
        1. 效率标准，即有利于改善产品的生产或销售，或有利于促进技术和经济进步。
        2. 限制对目标的实现来说必不可少。
        3. 传递条件——消费者公平分享由此产生的利益。
        4. 没有消除竞争——不得使相关企业有能力消除竞争。
四、对我国职业足球工资帽制度的评析
    （一）限薪令和转会调节费的基本内容
    （二）我国工资帽制度与欧足联财政公平政策的区别
    （三）限薪令和引援调节费的竞争法评析
        1. 中国足协身份界定及行为定性
        2. 简要分析
五、结语



本文编号：3834040