香港破产机制中的雇员权利及其保障

发布时间：2017-06-21 18:03

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【摘要】：香港雇主清盘或破产时的雇员权利保障机制设计十分精良。在香港破产机制中,《破产条例》(香港法令第6章)和《公司(清盘及杂项条文)条例》(香港法令第32章)作为基本的法律框架,以优先权的方式保障雇员权利。香港公司清盘或个人破产时的雇员权利,更多仰赖于破产欠薪保障基金而保障。香港《破产条例》和《公司条例》中的雇员优先权的制度设计及香港破产欠薪保障基金制度设计,对于中国构建破产欠薪保障机制,具有重要参考价值。
【作者单位】： 中国政法大学《中国政法大学学报》编辑部;
【关键词】： 香港 破产 清盘 雇员权利 破产欠薪保障基金
【分类号】：D922.291.92
【正文快照】： 导语 企业破产而又未能足额支付雇员薪资,常被称为“企业破产中非常不愉快的结果”m。最大也最明显的受害者显然是雇员。他们不仅失去工作岗位,也损失了部分应得的报酬[1]。如何处理破产企业中未支付的雇员薪资,在任何一个国家的破产法和劳动法中,都是一个复杂而敏感的问题。

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本文编号：469457