探索建立国有企业职业经理人制度

发布时间：2017-08-27 22:18

  本文关键词：探索建立国有企业职业经理人制度

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【摘要】：现代经济活动具有极大的市场性特点,企业作为经济体的一种,其行动应符合市场规律。但是国有企业受计划经济影响严重,遗留问题较为严重。而国家作为国有企业的所有者,很难对所有国有企业进行管理和经营,因此这时就需要引入职业经理人阶层。目前国有企业的职业经理人制度还较为形式化,并且没有配套机制予以辅助,如果不能及时解决这一问题,将极大的妨碍国有企业的改革步伐。本文主要在国有企业职业经理人的引入、职业经理人的激励模式和监督约束机制三方面进行讨论,提供相应的法律建议。这三种制度都需要符合市场规律,相辅相成,组合在一起为国有企业的转型打入一剂强心针。
【作者单位】： 北京工商大学;
【关键词】： 国有企业 职业经理人 激励制度 监督制度
【分类号】：D922.291.91;F276.1
【正文快照】： 一、职业经理人制度概述随着公司制企业的发展,职业经理人这一行业开始出现在人们的视野当中,尤其是在股份制企业中,所有权与经营权分离的状况普遍存在,企业的所有者需要聘用更为专业的人员管理公司,这就促进了职业经理人的产生与发展。经济学家萨伊最早提出了“职业经理”这

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