“人力资本产权化”的社会期待与法理分析

发布时间：2017-10-02 00:11

  本文关键词：“人力资本产权化”的社会期待与法理分析

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【摘要】：现代公司发展的决定性因素逐渐由以物质资本为代表的资源性要素转变为以人的知识技能为代表的知识性要素。经营管理者的知识、技能、经验等"人力资本"对公司的投入与传统观念下的"物质资本"对公司的出资均成为决定公司发展的最关键的生产要素与核心力量。然而,现行法律层面尚未立法认可"人力资本"能像"物质资本产权化"那样实现"人力资本产权化"。近年来"人力资本产权化"的社会期望日益增强,本文围绕着"人力资本产权化"的立论基础、实现途径、法律障碍和风险防范以及制度创新等方面予以论证研究并提出建设性观点。
【作者单位】： 中南财经政法大学法学院经济法系;
【关键词】： 人力资本 人力资本产权化 立论基础 制度创新
【分类号】：D922.291.91
【正文快照】： 21世纪是知识经济时代,社会经济发展的决定性因素逐渐由以物质资本为代表的资源性要素转变为以人的知识技能为代表的知识性要素,“人”的主观能动性和创造力的价值得到了前所未有的关注和重视。现代公司的发展越来越重视拥有科学技能和管理本领的知识型人才,尤其是在高科技和

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1 龙华杰,宋军占;人力资本产权的法律探析[J];北京市计划劳动管理干部学院学报;2001年02期

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本文编号：956439