经济转型视野下越南集体劳动争议处理制度研究

发布时间：2021-05-24 15:34

　　越南正处在经济转型时期,即从计划经济体制转型为社会主义定向经济市场体制。在任何国家经济的转型总会使社会劳动关系发生了极大变化,尤其个体劳动争议移向集体劳动争议,集体劳动争议变得复杂化,有时候在处理过程中遇到不少困难。在这种情况下,要求国家的集体劳动争议处理制度尽快完善,但目前越南的劳动法无法达到合法、及时、公正处理劳动争议的要求,未来还需要向其他国家借鉴。基于上述原因,从越南经济转型角度入手,通过实证研究的新集体主义影响了不同的劳动争议冲突方式,研究可为企业提高处理集体劳动争议水平提供有益的启示并且对于完善国家的集体劳动争议处理制度非常有意义的,在一定程度上有利于更好的搭建中国和越南两国之间交流与合作的桥梁。本文除了引言与结论以外论文还包括四个部分:第一,经济转型视野下越南集体劳动争议现状分析。在越南绝大多数集体劳动争议案件发生都导致一样的后果就是罢工事件,所以本章主要介绍的是越南集体劳动争议的特点及罢工事件的数量与范围。通过网络检索方式,来搜集相关材料与数据,特别是罢工的事件,并对这些数据进行分析、梳理、归纳和总结,为本文的书写提供理论。依据数据不同,表明实际越南的集体劳动争议发生还... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言: 问题的提出
第一章 经济转型视野下越南集体劳动争议现状
    1.1 集体劳动争议的特点
    1.2 集体劳动争议的数量
    1.3 集体劳动争议的范围
第二章 经济转型时期越南集体劳动争议发生的原因
    2.1 主观原因
        2.1.1 劳动使用者
        2.1.2 劳动者
    2.2 客观原因
        2.2.1 工会职能缺失
        2.2.2 政府执法不严与法律漏洞
第三章 越南集体劳动争议处理制度的分析
    3.1 集体劳动争议的界定与分类
        3.1.1 集体劳动争议的界定
        3.1.2 集体劳动争议的分类
            3.1.2.1 集体权利争议
            3.1.2.2 集体利益争议
    3.2 集体劳动争议的处理基本原则
        3.2.1 尊重并确保劳资双方当事人自行协调以及进行解决劳动争议的决定
        3.2.2 解决劳资争议过程中,需要确保各方代表参与
        3.2.3 处理机关只能在协商与调解失败后参与解决纠纷
        3.2.4 采取公开、透明、客观、及时、迅速以及依法规定处理争议的方式
    3.3 越南集体劳动争议处理机构
        3.3.1 劳动调解员
        3.3.2 县人民委员会主席
        3.3.3 人民法院
        3.3.4 劳动仲裁委员会
    3.4 集体劳动争议处理的程序
        3.4.1 集体权利争议的处理程序
            3.4.1.1 调解程序
            3.4.1.2 县人民委员会主席的程序
            3.4.1.3 人民法院的程序
        3.4.2 集体利益争议处理的程序
            3.4.2.1 调解程序
            3.4.2.2 仲裁程序
            3.4.2.3 罢工程序
    3.5 中越集体劳动争议处理制度比较研究
        3.5.1 中越集体劳动争议处理制度的共同点
        3.5.2 中越集体劳动争议处理制度的差异
第四章 越南集体劳动争议处理制度存在的问题与完善
    4.1 越南集体劳动争议处理制度存在的问题
        4.1.1 集体劳动争议处理机构存在的缺陷
            4.1.1.1 调解机构的独立性问题
            4.1.1.2 仲裁机构被边缘化
            4.1.1.3 集体争议诉讼制度难以运行
        4.1.2 集体劳动争议处理制度的可操作性不足
        4.1.3 集体劳动争议处理程序周期长、效率低
    4.2 越南集体劳动争议处理制度完善
        4.2.1 越南集体劳动争议处理机构完善
        4.2.2 完善集体劳动罢工的程序
    4.3 中国企业在越南投资面临的劳动法问题
结语
参考文献
致谢



本文编号：3204427