企业工作时间立法的利益平衡问题研究
发布时间：2022-01-17 02:43
富士康“跳楼门”、快递小哥在工作岗位猝死等悲剧事件频频见诸报端,折射出我国劳动者保护机制的缺失——从对劳动者工作时间、工作强度的保障,到对劳动者身体和心理健康危机的防范,再到“过劳死”认定和补偿机制的整体落实,都有太多的不足。生活中,长时间的超负荷劳动工作使得很多劳动者的身体长期处于亚健康状态。这种情况下,我们不禁反思:这些劳动者们何以实现对个人尊严的支撑、对安定生活的保障,以及对和谐社会向往?从中央到地方,劳动监察部门不断推进执法、加大了执法力度,旨在遏制违法加班,促进用工环境的和谐;当前各级政府也在致力于运用激励和约束手段,不断健全有关劳动立法和工作时间相关制度;全社会共同参与、覆盖城乡居民的社会保障体系正逐步趋于完备,这无疑令人欣慰。但是,各类企业中违法加班的情况依旧存在并愈演愈烈,要彻底破解这个难题,并没有立法者预期的那般简单。根本而言,是由于企业工作时间的相关立法及制度未能有效地实现各主体的利益均衡。对此,除去引言和结论,本文第二章至第七章从不同角度对企业工作时间立法中的利益平衡问题进行研究:结合当前普遍存在的超时加班现象和有关企业工作时间的立法现状,研究国外典型的国家和我国...
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
第2章 企业“违法加班”引发的思考
2.1“违法加班”的社会现状
2.2“违法加班”的法律现状
2.3 对“违法加班”现象的思考
第3章 企业工作时间立法的经验总结
3.1 典型国家工作时间立法的演进
3.1.1 英国
3.1.2 美国
3.1.3 法国
3.1.4 日本
3.2 我国工作时间立法的历程及理论
3.2.1 我国工作时间立法的历程
3.2.2 我国工作时间制度的分类
3.3 企业工作时间立法的经验总结
第4章 我国工作时间立法之不足
4.1 法律制度的缺失
4.1.1 法律法规本身的缺陷
4.1.2 立法与实践脱节
4.2 社会保障水平不足
4.3 政府监管乏力
4.4 企业管理水平落后
4.5 劳动者自身局限
第5章 实现企业工作时间立法利益平衡的必要性
5.1 推动法制体系建设
5.2 维护劳资关系稳定
5.3 促进企业长远发展
5.4 保障劳动者休息权
第6章 实现企业工作时间立法利益平衡之思考
6.1 企业与社会公共利益的平衡
6.1.1 扩大劳动法调整范围
6.1.2 细化工作时间标准
6.1.3 落实带薪休假制度
6.1.4 完善劳动定额标准
6.1.5 加强行政执法力度
6.2 企业与职工的利益平衡
6.3 企业和工会的利益平衡
6.3.1 发挥工会的职能
6.3.2 优化的企业和工会“二元化”形态
6.4 其他相关主体的利益平衡
第7章 结语
致谢
参考文献
攻读学位期间的研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国加班工资立法中的几个问题[J]. 陈业宏,姚晴. 学习与实践. 2016(09)
[2]迈向高收入进程中的过度劳动及其治理——评《2014中国劳动力市场发展报告》[J]. 陈建伟. 经济与管理研究. 2016(04)
[3]工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析[J]. 吴伟炯. 中国工业经济. 2016(03)
[4]工作时间基准的体系构造及立法完善[J]. 王天玉. 法律科学(西北政法大学学报). 2016(01)
[5]适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究[J]. 张立富,王兴化. 中国人力资源开发. 2015(13)
[6]反思与完善:我国工作日休息时间的法律保护——以工时制度为进路[J]. 赖力静. 湖北大学学报(哲学社会科学版). 2015(03)
[7]中国劳资冲突的现状、特征与解决措施——基于279个群体性事件的分析[J]. 周晓光,王美艳. 学术研究. 2015(04)
[8]人权视角下“过劳死”问题法律再探讨[J]. 高瑾. 河南财经政法大学学报. 2014(06)
[9]日本“过劳死”和“过劳自杀”的认定基准与启示[J]. 田思路,贾秀芬. 中国人力资源开发. 2014(19)
[10]休息何以成为权利——劳动者休息权的属性与价值探析[J]. 蓝寿荣. 法学评论. 2014(04)
博士论文
[1]我国知识工作者过度劳动的理论与实证研究[D]. 王丹.首都经济贸易大学 2010
[2]欧洲一体化中的工作时间研究[D]. 龙静.华东师范大学 2008
硕士论文
[1]加班工资纠纷的解决[D]. 赵林.首都经济贸易大学 2016
[2]船员最低工资制度研究[D]. 刘畅.大连海事大学 2014
[3]待命时间的定性及工资支付问题探析[D]. 冯海娟.浙江大学 2013
[4]我国加班问题研究[D]. 彭学锋.华东政法大学 2012
[5]论工作时间的法律范围[D]. 徐波.苏州大学 2010
本文编号：3593893
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
第2章 企业“违法加班”引发的思考
2.1“违法加班”的社会现状
2.2“违法加班”的法律现状
2.3 对“违法加班”现象的思考
第3章 企业工作时间立法的经验总结
3.1 典型国家工作时间立法的演进
3.1.1 英国
3.1.2 美国
3.1.3 法国
3.1.4 日本
3.2 我国工作时间立法的历程及理论
3.2.1 我国工作时间立法的历程
3.2.2 我国工作时间制度的分类
3.3 企业工作时间立法的经验总结
第4章 我国工作时间立法之不足
4.1 法律制度的缺失
4.1.1 法律法规本身的缺陷
4.1.2 立法与实践脱节
4.2 社会保障水平不足
4.3 政府监管乏力
4.4 企业管理水平落后
4.5 劳动者自身局限
第5章 实现企业工作时间立法利益平衡的必要性
5.1 推动法制体系建设
5.2 维护劳资关系稳定
5.3 促进企业长远发展
5.4 保障劳动者休息权
第6章 实现企业工作时间立法利益平衡之思考
6.1 企业与社会公共利益的平衡
6.1.1 扩大劳动法调整范围
6.1.2 细化工作时间标准
6.1.3 落实带薪休假制度
6.1.4 完善劳动定额标准
6.1.5 加强行政执法力度
6.2 企业与职工的利益平衡
6.3 企业和工会的利益平衡
6.3.1 发挥工会的职能
6.3.2 优化的企业和工会“二元化”形态
6.4 其他相关主体的利益平衡
第7章 结语
致谢
参考文献
攻读学位期间的研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国加班工资立法中的几个问题[J]. 陈业宏,姚晴. 学习与实践. 2016(09)
[2]迈向高收入进程中的过度劳动及其治理——评《2014中国劳动力市场发展报告》[J]. 陈建伟. 经济与管理研究. 2016(04)
[3]工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析[J]. 吴伟炯. 中国工业经济. 2016(03)
[4]工作时间基准的体系构造及立法完善[J]. 王天玉. 法律科学(西北政法大学学报). 2016(01)
[5]适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究[J]. 张立富,王兴化. 中国人力资源开发. 2015(13)
[6]反思与完善:我国工作日休息时间的法律保护——以工时制度为进路[J]. 赖力静. 湖北大学学报(哲学社会科学版). 2015(03)
[7]中国劳资冲突的现状、特征与解决措施——基于279个群体性事件的分析[J]. 周晓光,王美艳. 学术研究. 2015(04)
[8]人权视角下“过劳死”问题法律再探讨[J]. 高瑾. 河南财经政法大学学报. 2014(06)
[9]日本“过劳死”和“过劳自杀”的认定基准与启示[J]. 田思路,贾秀芬. 中国人力资源开发. 2014(19)
[10]休息何以成为权利——劳动者休息权的属性与价值探析[J]. 蓝寿荣. 法学评论. 2014(04)
博士论文
[1]我国知识工作者过度劳动的理论与实证研究[D]. 王丹.首都经济贸易大学 2010
[2]欧洲一体化中的工作时间研究[D]. 龙静.华东师范大学 2008
硕士论文
[1]加班工资纠纷的解决[D]. 赵林.首都经济贸易大学 2016
[2]船员最低工资制度研究[D]. 刘畅.大连海事大学 2014
[3]待命时间的定性及工资支付问题探析[D]. 冯海娟.浙江大学 2013
[4]我国加班问题研究[D]. 彭学锋.华东政法大学 2012
[5]论工作时间的法律范围[D]. 徐波.苏州大学 2010
本文编号：3593893
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