人格心理学视野下的检察官选拔研究
发布时间：2017-10-23 08:44
本文关键词：人格心理学视野下的检察官选拔研究
【摘要】：检察官担负着检控犯罪、监督公安机关和法院的司法活动,承担着维护社会公平正义的重任,这就要求挑起这个重任的人必须具备相应的能力和人格素质。而检察官选拔是考察检察官能力和人格素质的重要关卡,即怎样选拔合适的检察官到检察官队伍中来,是检察官选拔制度中最重要的一环。目前,我国对检察官的选拔几乎只重视知识、技能方面的考察,很少对检察官的人格心理素质进行考察。而随着人格心理学的发展,人格理论得到国内外心理学、管理学等学界的高度认可,人力资源管理越来越注重人格与职业的匹配问题,根据人格理论编制的人格测评量表在世界各地的人才选拔中得到广泛应用,且人格对人才的选拔、培训等具有很大影响。文章采用理论分析法、深度访谈法、人格测量法等对我国检察官的工作特征和人格特质进行理论与实证分析。首先通过访谈5位优秀的检察官,结合工作特征理论,笔者发现检察官工作具有工作的重要性、任务的完整性、技能的多样性、自主性、反馈性以及涉及他人等特征,同时也发现了检察官工作特征与其人格特质具有一定的相关性。其次通过对湘潭市检察系统的检察人员进行“大五”人格问卷调查发现,优秀的检察官的人一般在严谨性方面得分高、在外向性和开放性方面的得分较高、而宜人性相对较高、神经质较低。从理论与实证分析我们都得知人格特质与检察官工作具有相关性,而根据人格心理学,人格测评可以测评人的人格特质,我们可以在检察官选拔时对其人格进行测评。因此,文章通过对检察官人格测评主体、检察官人格测评方式、检察官人格测评程序以及人格测评在检察官选拔中的应用来构建检察官人格测评机制。这样把人格测评引入检察官选拔的选拔机制有利于充分考察检察官的各项指标——知识、技能、人格素质等,保证检察官选拔更具目的性和有效性。
【关键词】：检察官 人格特质 人格测评 选拔
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D926.3
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-8
- 第1章 绪论8-14
- 1.1 研究背景与研究意义8-9
- 1.1.1 研究背景8
- 1.1.2 研究意义8-9
- 1.2 研究现状9-10
- 1.2.1 国外研究现状9
- 1.2.2 国内研究现状9-10
- 1.3 研究内容与研究方法10-11
- 1.3.1 研究内容10-11
- 1.3.2 研究方法11
- 1.4 概念界定11-14
- 1.4.1 人格11-12
- 1.4.2 检察官12-14
- 第2章 工作特征与人格特质匹配的理论基础14-18
- 2.1 工作特征理论14-15
- 2.2 人格特质理论15-17
- 2.3 人职匹配理论17-18
- 第3章 检察官的工作特征与理想人格特质解析18-33
- 3.1 检察官的工作特征分析18-25
- 3.1.1 访谈对象18
- 3.1.2 访谈结果18-25
- 3.2 检察官的理想人格特质分析25-33
- 3.2.1 调研对象25-27
- 3.2.2 调研方法27
- 3.2.3 调研结果27-33
- 第4章 我国检察官选拔的完善33-41
- 4.1 我国检察官选拔的现状与不足33-35
- 4.1.1 我国检察官选拔现状33-34
- 4.1.2 我国检察官选拔存在的不足34-35
- 4.2 我国检察官选拔引入人格测评的必要性和可行性35-36
- 4.2.1 我国检察官选拔引入人格测评的必要性35-36
- 4.2.2 我国检察官选拔引入人格测评的可行性36
- 4.3 我国检察官人格测评机制的构建36-41
- 4.3.1 检察官人格测评主体36-37
- 4.3.2 检察官人格测评方式37-38
- 4.3.3 检察官人格测评程序38-39
- 4.3.4 人格测评在检察官选拔中的应用39-41
- 结语41-42
- 参考文献42-44
- 致谢44-45
- 附录A：中国大五人格问卷45-49
- 攻读硕士学位期间取得的研究成果49
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