劳动争议仲裁电子证据的认定问题初探

发布时间：2018-03-06 05:21

  本文选题：证据认定　切入点：劳动争议仲裁　出处：《中国劳动》2013年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：电子证据具有与传统证据形式截然不同的一些特点,如可以广泛存储、快速复制和传播,并且具有精确性和全面性。但电子证据在管理方面比较脆弱,易被篡改、盗取或删除,在劳动人事争议案件审理过程中,对其的认定问题日渐凸显。因此,应结合其特殊性,重点对电子证据客观性(真实性)和合法性进行审查。对于电子证据证明力的把握也要谨慎对待。
[Abstract]:Electronic evidence has some characteristics, such as extensive storage, rapid reproduction and dissemination, accuracy and comprehensiveness. However, electronic evidence is fragile in management, easily tampered with, stolen or deleted. In the trial process of labor and personnel dispute cases, the problem of its confirmation is becoming more and more prominent. Therefore, it should be combined with its particularity. The objectivity (authenticity) and legality of electronic evidence should be examined, and the assurance of proof power of electronic evidence should be treated with caution.
【作者单位】： 大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁院;大连工业大学;
【基金】：辽宁省社会科学规划基金项目(项目编号L12CJY036) 大连市社会科学院项目(项目编号2012dlskyb205)
【分类号】：D925.13

【共引文献】

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本文编号：1573501