我国公务员招录面试中平等权问题研究

发布时间：2017-04-01 16:05

  本文关键词：我国公务员招录面试中平等权问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：平等权是宪法赋予公民的一项基本权利。当平等权保护事业在我国取得相当成绩的同时，公务员招录面试却鲜受人们关注，以致公民平等权在公务员招录面试环节屡屡被侵犯。任人唯亲、暗箱操作一直以顽强的生命力活跃在公务员面试中。本文从唤醒人们的宪法意识出发，以结构化面试为例，提出在公务员面试中暴露的各种侵犯公民平等权的问题，以期引起人们的重视。 本文通过我国公务员面试历史沿革，根据宪法基本权利生成及延展理论，提出公民在公务员面试中享有的平等权，并分析该领域平等权与相关权利的关系。结合最新发生的安徽面试考官掉照片事件，引出我国公务员面试中存在一系列问题，具体包括：法律规范滞后；面试规定不统一；面试与笔试占比不科学；考官队伍组织不合理；面试质量评估缺乏信度与效度；面试监督管理不完善。浅析造成这种冲突的成因包括：宪法观念淡薄、招录权力没有关进制度的笼子、人事测评手段落后等。 针对存在的问题，结合西方人事测评技术对我国的启示，提出必须在树立宪法权威的前提下，并以保护公民平等权理念引领，完善我国公务员面试制度。走行政实施的路径，具体通过立法完善与一系列制度设计，从规则到操作各个环节严格按程序展开。首先，坚持将平等权理念贯彻面试全过程原则，完善我国公务员招录面试立法。其次，，加强制度建设，规范面试程序，具体包括建设省级考官库、实行省级抽调制度；基于胜任力命制面试试题；面试计分实行“要素和去高低分法”；实行评委“三抽签”、考生“两抽签”、考务人员“一抽签”和“四隔离”。最后，引进社会监督，实施“阳光面试”。
【关键词】：公务员面试 平等权 冲突 阳光面试
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D921
【目录】：

• 内容摘要6-7
• Abstract7-10
• 引言10-11
• 一、 我国公务员招录面试历史沿革11-14
• （一） 面试的含义11
• （二） 我国古代官员招录面试11-12
• （三） 现代公务员招录面试12-14
• 二、 公务员招录面试中平等权分析14-18
• （一） 平等权的理论发展14-16
• （二） 平等权在公务员面试领域的延展16-17
• （三） 公务员招录中面试平等权与相关权利的关系17-18
• 三、 公务员招录面试与平等权的冲突18-23
• （一） 公务员招录面试引发的典型案例18-20
• （二） 公务员招录面试存在的主要问题20-23
• 四、 公务员招录面试与平等权冲突成因分析23-26
• （一） 宪法观念淡薄23-24
• （二） 招录权力没有关进制度的笼子24-25
• （三） 人事测评手段的落后25-26
• 五、 完善我国公务员招录面试制度26-34
• （一） 坚持将平等权理念贯彻面试全过程原则26-27
• （二） 完善我国公务员招录面试立法27-29
• （三） 加强制度建设，规范面试程序29-32
• （四） 引进社会监督，实施“阳光面试”32-34
• 结语34-35
• 参考文献35-36
• 致谢36

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 卢绍武;公务员面试的组织管理[J];发展研究;2005年03期

2 张永清;西方公务员面试测评研究[J];中国公务员;2002年05期

3 杨海坤,朱中一;从行政诉讼走向宪法诉讼——中国实现宪政的必由之路[J];法制与社会发展;2002年01期

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 王文成;论当代中国公务员考试权的运行与控制[D];华中师范大学;2008年

2 孙武;结构化面试研究[D];厦门大学;2008年

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本文编号：280892