我国基层公务领域多元冲突及其管理机制建构

发布时间：2021-11-19 12:13

　　当前,我国进入城市化、工业化的关键时期,经济体制转型、利益主体多元化、不同价值观交织等引发各类冲突频繁发生。针对这种冲突,采用科学评估机制、有效激发机制、强力控制等机制进行有效应对,从而使组织内部保持稳定,使基层公务领域保持活力,对于提升我国治理能力和治理体系现代化,保障政府效能的提高具有重要影响。 

【文章来源】：中共银川市委党校学报. 2018,20(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、基于管理视角的冲突内涵
    (一) 冲突的内涵
    (二) 冲突的特点及其分类
二、基层公务领域中的多元冲突形式及其影响
    (一) 基层公务领域中政府与社会的交流界面
    (二) 基层公务领域中的冲突存在的类型与形式
    (三) 冲突的影响以及政府的干预
三、冲突管理机制的构建
    (一) 加强常规化的思维与制度设计
    (二) 完善科学评估机制
    (三) 健全有效的激发机制
    (四) 建立健全暴力化冲突的强力预防与管控机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]论公共利益与个人权利的冲突与协调[J]. 余少祥.  清华法学. 2008(02)



本文编号：3505015