残疾人就业平等权利的法律与现实——以成都市的调查为例

发布时间：2024-03-27 21:08

　　劳动是人类创造物质和精神财富的重要手段，也是宪法赋予每个公民的基本权利，禁止就业歧视是国际公约和国内法律所保障的人权内容之一。如果个人由于与工作没有合理相关性的个人特征而受到排除或其所从事的工作的价值得不到适当地承认，这些人就受到了不平等的对待，他们的平等权就没能得到尊重。建立平等不歧视的和谐社会，崇尚以人为本和以民为本，不仅是人类文明发展的必然要求，也是中国推进依法治国的重要目标。身体上的缺陷导致的劳动能力上的特殊性，使残疾人事实上不可能完全与正常人一样获得劳动就业待遇。西安拄拐女硕士李勃玲上百次应聘遭拒，成都优秀残疾大学生周吉求职两年无果，只因他们是残疾人。 从公民权利的视角来看，残疾人拥有普遍而平等的“公民资格”，社会有责任保障他们的权利，残疾人也要努力履行公民的义务。从“生命经验”的视角来看，未来社会中每一个人都会因为疾病、意外、老化而有机会体验残疾。残疾不再是少数人的问题。为了解目前残疾人就业平等权利的现状，笔者进行了四个月的实际调查，从论文选题到初稿完成，断断续续花费了一年时间。在调查中我们了解到，和正常人相比，目前残疾人就业存在“五低”：文化程度低，就业比率低，岗位级别低...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第一章 引论
    第一节 研究对象的界定
        一、残疾与残疾人
        二、就业平等与歧视
        三、残疾人就业平等权利的宪法地位
    第二节 文献综述
    第三节 研究过程与方法
第二章 残疾人就业平等权利保护的立法与措施
    第一节 域外标准——国际公约与国外立法
        一、国际公约
        二、外国及我国台、港地区立法
    第二节 国内立法——从宪法到法规
        一、宪法及批准公约
        二、法律法规
        三、规章及规范性文件
        四、积极性措施
    第三节 就业工作现状——以四川省和成都市为例
第三章 残疾人就业歧视现状调查
    第一节 就业率与就业歧视
    第二节 教育培训与就业歧视
        一、文化程度
        二、文化程度与就业
        三、资格证书与就业
        四、参加培训情况
    第三节 职业状况与就业歧视
        一、就业岗位
        二、就业收入
        三、就业的自我考虑
    第四节 不同残疾群体的就业歧视
        一、性别与就业歧视
        二、户口与就业歧视
        三、用工单位与就业歧视
    第五节 就业歧视遭遇与救济
        一、就业歧视认知
        二、就业歧视遭遇
        三、歧视救济途径
    第六节 个案访谈例
    第七节 小结
第四章 禁止残疾人就业歧视制度完善
    第一节 不同就业模式中的歧视问题
        一、集中就业
        二、分散按比例就业
        三、个体就业与灵活就业
    第二节 禁止歧视法律制度的完善
        一、完善就业歧视法律体系的原则
        二、修改《残疾人保障法》
        三、制定《残疾人就业促进条例》
    第三节 禁止就业歧视的政府行为
        一、政府在禁止残疾人就业歧视中的责任
        二、政府录用残疾人存在的问题
        三、政府带头保障残疾人平等就业措施
    第四节 禁止就业歧视的社会支持体系
        一、残疾人平等就业环境建设
        二、残疾人平等就业机构建设
        三、残疾人平等就业素质建设
结语
附录
    一、残疾人就业歧视座谈会笔录
    二、残疾人就业歧视调查问卷
    三、参考文献
    四、在读期间科研成果
    六、后记



本文编号：3940497