论性别差异与就业权平等

发布时间：2017-09-23 13:10

  本文关键词：论性别差异与就业权平等

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【摘要】：性别差异在劳动力市场中被异化为性别歧视,使女性在就业过程中处于不利地位,并带来了多元的消极影响。劳动者的个体差异性和不同的能力及优势,适应了社会劳动岗位的不同需要,而一旦劳动者没有个体的差异,没有能力的高低之分,没有优势和劣势的区别,反而不能适应社会劳动岗位的不同要求,因而以性别和个体差异为由而给予差别对待是没有法律、道德和理论的正当性的。平等权是自然权利,是公民的资格权,是国家、政府、社会组织和个人均不得剥夺的权利,而这个资格又是主体人参与国家和社会组织各种活动的前提,丢掉这个前提则实现机会平等、过程平等和结果平等都将失去任何可能性。为推动我国性别差异和就业权平等的协调,应在理念引导、经验借鉴和制度建构相统一的思路下综合采取多种措施。
【作者单位】： 大庆师范学院法学院;
【关键词】： 性别差异 性别歧视 就业权平等
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“妇女与劳动权的法律保护”(09YJE820001)
【分类号】：D921;D922.1
【正文快照】： 随着我国市场经济的深入发展和社会转型的有序推进,就业问题成为人们当下最为关注和普遍担忧的一个难题,尤其是在就业过程中所暴露出的各种歧视现象已严重制约和影响了我国劳动力市场的健康发展。其中,因性别差异而引发的就业性别歧视及其对平等就业权所带来的挑战更是值得我

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本文编号：905422