论我国减刑制度实施的现状、问题和完善 ——以浙江省某监狱为例

发布时间：2021-08-15 15:04

　　减刑制度是我国刑罚执行制度的重要组成部分,但罪犯的减刑又是刑罚执行过程中一个非常重要而又“敏感”的问题,是罪犯及其家属乃至全社会都很关注的问题。对罪犯正确适用减刑,将有助于激发他们的改造热情,帮助罪犯面对漫长的高墙生活,重拾希望,去除思想包袱,让其全身心地投入到改造之中,致力于重塑品质与人格。不仅如此,还可以有效缓和罪犯与社会的对立,教育和感化罪犯的家人和其他相关人员。此外,适用减刑还可以起到缓解监狱竞争,节约监管成本、维持监狱正常秩序的作用。实践证明,减刑制度在我国刑罚执行中具有着不可替代的作用。但随着减刑制度的广泛应用,执行过程中逐渐暴露出提请阶段信息不透明、监督机制滞后、存在暗箱操作可能等诸多问题,愈加引起社会关注和广泛讨论,例如“三鹿奶粉董事长三次减刑案”、“张海减刑案”等都曾引起全民热议。由此,论文以笔者所在的浙江省某监狱为例,对减刑制度的适用现状、存在的问题进行分析、总结,并在此基础上提出相应的改进措施。第一部分,减刑制度概述,本部分首先介绍了减刑的概念,之后论述减刑制度设立的理论基础,并指出各个理论对于制度发展变化的影响。第二部分,减刑制度实施的现状,本部分首先简述了国内... 

【文章来源】：浙江工商大学浙江省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

罪犯提请减刑工作流程图

论我国减刑制度实施的现状、问题和完善：以浙江省某监狱为例16参加自学考试或技能考试合格等情况加分，每月累计不超过32分。劳动改造基础分是根据罪犯当月劳动任务完成情况计分，计5-35分，加分是对劳动表现突出的情况计分，每月不超过17分。2017年初，司法部推出并实行了《关于计分考核罪犯的规定》，对全国各省的罪犯计分考核工作进行了正式的统一规定，均实行百分制考核办法。各省监狱再根据实际需要，出台自己的实施细则。原本各省均有自己特色的计分考核办法，例如“千分制”、“比例制”等等。此规定不仅加大了思想改造分的权重比例，也有效缓解了以往各省对罪犯考核办法实行不一的现象。但在具体操作中，各地的计分考核办法仍存在不小的差异，即使是同样以《浙江省计分考核罪犯规定实施办法》为准则的杭州辖区某两座监狱，也有不同。同样是担任夜巡岗位的罪犯，在A监狱，教育改造基础分的六个方面均根据其所属小组的监区综合排名情况进行优秀、良好、一般的划分，劳动改造基础分取小组平均分。而在B监狱，担任夜巡岗位的罪犯无特别情形的，教育改造基础分六项均评定为良好，劳动改造基础分均为35分。考核办法的具体操作方式不同，同样表现的罪犯在A、B监狱的教育改造基础分分值可能每月相差10分之多。笔者有幸参加2019年5月的一次大型罪犯调遣（由B监狱调往A监狱）活动。据统计，除去其他处遇上的差异，在计分考核方面，绝大部分调遣罪犯表示在A监狱“分数好挣”。以A、B两个监狱同时期的计分考核平均分作为比较，如图2所示。图2计分考核月平均分比较图由此可见，即使是以同一考核办法指导下，也可能会产生较大差异。另外，劳动上自我创新，获得5万元的经济效益，在B监狱可视为是在科研、生产


本文编号：3344776