业务外包与劳动关系之判断——从一起送奶工劳动关系确认案例说起

发布时间：2017-10-21 12:00

  本文关键词：业务外包与劳动关系之判断——从一起送奶工劳动关系确认案例说起

  更多相关文章： 劳动关系 加班工资 社会保险金 东井 配送工作 劳动合同 用工主体 劳动法律关系 从属性 行政审判庭

【摘要】：正案情简介原告阮某系被告某乳品配送公司的送奶工,原告诉称,其于1997年2月起自备运输工具在本市东井村奶站从事乳品配送工作,被告按工作量(瓶数)向原告支付工资。原告每天午夜12点半开始送奶,至早晨6点半结束,全年无休,被告未支付过加班工资,也未为原告办理社会保险,原告被迫于2009年1月15日提出辞职。现请求法院判令被告:1.补缴各项社会保险金;2.支付加班工资39642元;3.支付经济补偿金21600元;
【作者单位】： 华东政法大学社会发展学院;
【关键词】： 劳动关系;加班工资;社会保险金;东井;配送工作;劳动合同;用工主体;劳动法律关系;从属性;行政审判庭;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介■原告阮某系被告某乳品配送公司的送奶工,原告诉称,其于1997年2月起自备运输工具在本市东井村奶站从事乳品配送工作,被告按工作量(瓶数)向原告支付工资。原告每天午夜12点半开始送奶,至早晨6点半结束,全年无休,被告未支付过加班工资,也未为原告办理社会保险,原告被迫

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本文编号：1073201