事业单位消除行政化的制度保障——《事业单位领导人员管理暂行规定》解析

发布时间：2018-02-05 03:48

本文关键词： 事业单位领导暂行规定党内法规领导人员用人标准领导职位委任制社会关注考评机制选拔任用方式 　出处：《中国党政干部论坛》2015年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》),作为第一部事业单位领导人员管理的专门的党内法规,对事业单位领导人员的选拔任用、任期管理、考核评价、职业发展和激励保障、退出等方面作了全面的规定,体现了党和国家在新的历史阶段对事业单位改革的总体要求。尽管《管理规定》没有直接对社会关注的取消行政级别和消除事业单位行政化进行明确的表述,但相关制度规定却从管理的各个环节体现了去行政化的改革方向。
[Abstract]:The "interim provisions on the Administration of leading personnel in institutions" (hereinafter referred to as "the provisions on Administration"), as the first specific inner-party regulation on the management of leading personnel in institutions, shall be used for the selection and appointment of leading personnel in institutions. Tenure management, assessment, career development, incentive and security, withdrawal and other aspects of the overall provisions. It reflects the overall requirements of the Party and the state for the reform of public institutions in the new historical stage, although the "regulations on Management" have not made a clear statement on the cancellation of administrative levels and the elimination of the administrative aspects of public institutions that are of direct social concern. However, the relevant system regulations reflect the direction of deadministrative reform from all aspects of management.
【作者单位】：中国人事科学研究院事业单位管理研究室;
【分类号】：D922.11;D630.3
【正文快照】： 《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》),作为第一部事业单位领导人员管理的专门的党内法规,对事业单位领导人员的选拔任用、任期管理、考核评价、职业发展和激励保障、退出等方面作了全面的规定,体现了党和国家在新的历史阶段对事业单位改革的总体要求。尽

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