我国过错解雇制度的不足及其改进——兼论《劳动合同法》第39条的修改

发布时间：2018-03-10 23:37

本文选题：过错解雇　切入点：法理基础　出处：《华东政法大学学报》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：我国过错解雇制度存在三大问题:第一,立法者和学界对过错解雇的法理基础认识不清,过错解雇的本质是劳动者严重违约时用人单位的救济手段,所以过错解雇的实体性条件应该是劳动者严重违反了劳动义务或者附随义务;第二,封闭式列举的立法模式导致了不周延、滞后、僵化等问题,为了兼顾确定性和灵活性,应该转变为开放式列举,在列举典型解雇事由之后增加一个兜底性条款;第三,行使过错解雇权的除斥期间缺位,仅适用权利失效理论仍有不足,应该明确规定为期三十日的除斥期间。基于以上思考,可以设计出《劳动合同法》第39条的具体修改方案。
[Abstract]:There are three major problems in the system of fault dismissal in China: first, the legal basis of fault dismissal is not clear to legislators and scholars, and the essence of fault dismissal is the remedy of the employer when the worker violates the contract seriously. Therefore, the substantive conditions for dismissal at fault should be that workers have seriously violated their labor obligations or collateral obligations; second, the closed list of legislative models has led to problems such as incomprehensiveness, lag, rigidity, and so on, in order to give consideration to certainty and flexibility. It should be transformed into open enumeration, adding a bottom clause after enumerating the typical reasons of dismissal. Third, it is still insufficient to apply the theory of invalidation of rights only if the period of exclusion for exercising the right of fault dismissal is absent. The period of exclusion for 30th should be specified. Based on the above considerations, a specific amendment to Article 39 of the Labor contract Law can be designed.
【作者单位】：同济大学法学院;
【基金】：国家社科基金青年项目“经济性裁员法律制度的适用与完善研究”(项目号13CFX104) 国家社科重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”(项目号11&ZD031)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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