论干部人事制度的法治化改革
本文选题：干部人事制度 + 法治化改革 ； 参考：《中国海洋大学学报(社会科学版)》2017年01期
【摘要】：干部人事制度法治化,既是党的制度改革的重要内容,又是党依法执政的重要举措。党所面临的外部形势和内在法治的功能要求,以及执政实践中存在的问题,使干部人事制度法制化改革成为必然。必须弘扬法治精神,建构和完善法制体系,依法从严选拔任用干部,考核评价与管理监督干部,注重保障干部合法的权益。我们深刻认识法制化改革基本前提,是以政治现实为基础,将党组织领导和把关贯穿始终,坚定不移推进干部人事制度法治化建设。
[Abstract]:The legalization of the cadre and personnel system is not only an important part of the Party's system reform, but also an important measure for the Party to govern according to law. The external situation of the Party, the functional requirements of the internal rule of law and the problems existing in the ruling practice make the reform of the cadre and personnel system legal system inevitable. We must carry forward the spirit of rule by law, construct and perfect the legal system, select and appoint cadres strictly according to law, assess, evaluate and supervise cadres, and pay attention to safeguarding the lawful rights and interests of cadres. We have a profound understanding of the basic premise of the reform of the legal system, which is based on political reality, which runs through the leadership and gateways of the party organizations, and unswervingly advances the construction of the rule of law in the cadre and personnel system.
【作者单位】： 岭南师范学院法政学院;重庆大学法学院;
【基金】：2014年国家社科基金项目《中国共产党以法治凝聚改革共识研究》(14BDJ034) 2011年重庆市重大决策咨询研究课题“重庆市干部培养选拔机制研究”(2011-ZB09)
【分类号】：D922.1
【参考文献】
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本文编号：1808507
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