新生代农民工薪酬权益保障研究

发布时间：2018-05-07 12:33

  本文选题：新生代农民工 + 薪酬权益　； 参考：《中国青年研究》2015年08期

【摘要】：新生代农民工的薪酬问题直接关系到该青年群体的生存发展与城市融入,其薪酬权益困境既有主体自身人力资本不足的因素,也存在先天身份歧视和外部环境的负效用影响。微观保障措施,可创新性地通过事前预防和事后救济两个环节,对农民工工资增长机制、构建集体谈判为导向的有效工会、引入用人单位惩罚性赔偿金等方面形成具体制度架构,最终形成宏观保障理念,实现新生代农民工薪酬权益的矫正正义,建立从政策之治转向法治之治的长效治理之路。
[Abstract]:The salary problem of the new generation of migrant workers is directly related to the survival and development of the youth group and the integration of the city. The plight of salary rights and interests is not only due to the lack of human capital of the main body itself, but also to the negative effect of innate identity discrimination and external environment. Microcosmic safeguard measures can creatively establish effective trade unions guided by collective bargaining through two links of beforehand prevention and ex post relief to the wage growth mechanism of migrant workers. This paper introduces the punitive damages of employing units to form a specific institutional framework, and finally forms the macro security concept, realizes the correction justice of the new generation of migrant workers' compensation rights and interests, and establishes a long-term governance road from the rule of policy to the rule of the rule of law.
【作者单位】： 阜阳师范学院商学院;
【基金】：安徽省高校人文社科项目“劳务派遣用工集体劳权视野下劳动争议解决机制研究”的阶段性成果(项目编号:2014SK020) 安徽省高校人文基地项目“和谐劳动关系视野下劳务派遣人员的权益保障研究”的阶段性成果(项目编号:2014NMG02)
【分类号】：D412.6;F249.24;D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1856939