地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素——基于北京市的典型案例

发布时间：2018-05-17 23:25

  本文选题：地方政府 + 集体劳动争议　； 参考：《中国劳动关系学院学报》2016年03期

【摘要】：近年来我国集体劳动争议案件数量不断增多,地方政府、劳动行政部门和工会等组织积极探索集体劳动争议处理的思路和方法,形成了各具特色的处理策略。本文通过分析北京市四个典型集体劳动争议案例,探讨地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素,发现地方政府介入策略可以从介入主体和控制程度两个维度进行划分,策略选择的行为逻辑是实现经济发展、社会稳定和合法性的平衡,当地经济发展目标、案件影响范围和案件性质决定了具体的介入策略。
[Abstract]:In recent years, the number of collective labor dispute cases has been increasing in our country. Local governments, labor administrative departments and trade unions have actively explored the ideas and methods of collective labor dispute settlement, and have formed their own unique strategies for dealing with collective labor disputes. By analyzing four typical cases of collective labor disputes in Beijing, this paper discusses the strategies and influencing factors of local governments' intervention in collective labor disputes, and finds that the intervention strategies of local governments can be divided into two dimensions: the main body of intervention and the degree of control. The behavioral logic of strategy choice is to achieve the balance of economic development, social stability and legitimacy, the local economic development goal, the scope of case influence and the nature of the case, which determines the specific intervention strategy.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)“劳动争议调解的过程、效果及其影响因素研究”(项目编号:15XNH061)的研究成果
【分类号】：D922.5

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本文编号：1903344