《劳动法》视野下的末位淘汰制

发布时间：2018-05-31 04:17

  本文选题：末位淘汰制 + 绩效考核　； 参考：《河北企业》2016年08期

【摘要】：末位淘汰制能激发劳动者的斗志,有利于用人单位实现利益的最大化,但多数用人单位并未真正知晓并遵循末位淘汰制的运行规则,因此往往触犯劳动法律的相关规定,侵害劳动者的合法权益。为此,实在有必要厘清末位淘汰制的含义及其利弊,结合指导性案例的裁判要旨,进而理顺其运行逻辑,以期为将来适切的劳动立法设计及充实的实践展开提供助益。
[Abstract]:The last knockout system can stimulate the fighting spirit of the workers and help the employers to maximize the benefits. But most employers do not really know and follow the operation rules of the last knockout system, so they often violate the relevant provisions of the labor law. Infringing upon the legitimate rights and interests of workers. Therefore, it is necessary to clarify the meaning of the last knockout system and its advantages and disadvantages, combined with the guiding cases of the adjudication gist, and then straighten out its operation logic, in order to provide help for the future appropriate labor legislation design and substantial practice.
【作者单位】： 华侨大学法学院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1958254