二孩政策背景下女性劳动权益的法律保护

发布时间：2018-07-11 16:26

  本文选题：二孩政策 + 女性劳动权益　； 参考：《行政与法》2016年04期

【摘要】：党的十八届三中全会以来,生育政策的逐步放开对于促进人口长期均衡可持续发展无疑具有积极意义,然而这一政策在现实中却加重了女性就业难这一社会现象。本文反思了在保障女性劳动权益方面的立法疏漏和制度缺陷,提出应从立法上规制歧视女性就业的行为,从生育保险制度上谋求个人、单位和社会之间的利益平衡,提倡运用公益诉讼推动全社会形成维护女性劳动权益的制度共识。
[Abstract]:Since the third Plenary session of the 18th CPC Central Committee, the gradual liberalization of the fertility policy is undoubtedly of positive significance for promoting the long-term balanced and sustainable development of the population. However, this policy has aggravated the social phenomenon of female employment difficulties in reality. This paper reflects on the legislative omissions and institutional defects in the protection of women's labor rights and interests, and puts forward that we should legislate against women's employment and seek a balance of interests among individuals, units and society through the birth insurance system. Promote the use of public interest litigation to promote the formation of the whole society to safeguard the rights and interests of women labor system consensus.
【作者单位】： 东南大学成贤学院;江苏省人大常委会法工委;
【基金】：2013年度江苏省社科研究(人才发展)课题“江苏人才强省战略法制化研究——以制定《江苏省人才促进条例》为纲领”的阶段性成果,课题编号:13SRB-5
【分类号】：D922.5

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