大学生就业平等权法律保护探析

发布时间：2019-02-13 08:05

【摘要】：就业平等权是高校毕业生在就业过程中所享有的就业机会、就业身份、就业规则等方面平等对待,以及基于特殊需要的合理的区别对待的权利。合理的区别对待的理由必须有充足的证据予以支持。当前我国对高校毕业生就业平等权保护的立法不系统、不完整,法律适用性不强。保护大学生就业平等权,应当完善相关法律,从就业歧视的认定和判断标准、举证责任的方式和应承担的法律后果等方面进行详细的规定。
[Abstract]:The right to employment equality is the equal treatment of employment opportunities, employment status and employment rules enjoyed by college graduates in the process of employment, as well as the right to reasonable discrimination based on special needs. The grounds for reasonable discrimination must be supported by sufficient evidence. At present, the legislation on the protection of the equal right to employment of college graduates in China is not systematic and complete, and the applicability of the law is not strong. To protect the equal rights of college students in employment, we should perfect the relevant laws and make detailed provisions from the aspects of the recognition and judgment standard of employment discrimination, the way of burden of proof and the legal consequences that should be borne.
【作者单位】： 郑州大学体育学院思想政治理论教研部;
【基金】：2016年度河南省软科学研究项目(项目编号162400410149) 2015年度郑州大学体育学院教育教学改革研究项目(项目编号JY15005)的阶段性成果
【分类号】：D922.5

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本文编号：2421346