基层机关事业单位内部人员轮岗的法制化探索——以晋江探索实践为例

发布时间：2019-06-08 12:40

【摘要】：干部交流轮岗能有效激励干部,遏制腐败,优化干部队伍配置,然而当前基层机关事业单位内部人员轮岗缺乏统一的规章制度,各地在探索过程中也出现了一定的问题。晋江从2002年开始进行了为期14年的干部交流轮岗制度建设,逐步形成了相应的制度、程序及相关创新手段与监督方法,有效减少了干部选拔过程中人为因素的干扰,激发了干部的工作活力,该经验对其他地区干部轮岗具有一定的借鉴意义。
[Abstract]:The rotation of cadres can effectively stimulate cadres, curb corruption and optimize the allocation of cadres. However, at present, there are no unified rules and regulations for the rotation of personnel within grass-roots organs and institutions, and some problems have also appeared in the process of exploration. Jinjiang began to build a 14-year cadre exchange rotation system in 2002, gradually forming the corresponding system, procedures and related innovative means and supervision methods, which effectively reduced the interference of human factors in the process of cadre selection. It stimulates the vitality of cadres, and this experience has certain reference significance for the rotation of cadres in other areas.
【作者单位】： 中共福建省委党校科社与政治学教研部;
【基金】：国家社科基金青年项目“《新华日报》与中国共产党形象建构研究”(15CDJ014)
【分类号】：D922.1

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【共引文献】

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本文编号：2495287