我国员工股权激励的劳动权益法律保障之研究

发布时间：2020-03-21 18:25

【摘要】：随着资本市场的充分发展,现代企业制度的需要产生了股权激励这一独特的管理手段。在我国,虽然股权激励制度的应用时间尚短,普及面也有待提高,但由此引发的实践问题却并非不值一提,其不仅涉及到企业管理的各个方面,同时亦深刻的影响着每一个参与其中劳动者的权益。目前,我国对股权激励制度的立法较为混乱,且在多个领域存在大量的空白,这直接导致了司法实践法律适用的困惑和分歧。特别是在相关劳动争议中,激励性股权既区别于传统工资形式,又似乎与其存在共通之处,而现有的理论也未曾对其进行过多的说明。这一基础性的问题导致了许多纠纷难以解决。作为一种高效的治理手段,股权激励制度在未来将会被越来越多的选择和实践,其自身也势必会保持不断自我完善的过程,进一步推动劳资关系的良性发展。同时,在此期间日益暴露出的劳动者权益保障问题亦需获得持续关注。对于司法实践中产生的大量纠纷,所体现出关于劳资利益失衡、激励制度设计不当和最为重要的员工退出机制问题,目前并没有很好的立法及实践解决方案。笔者期望,通过实证分析,在将激励性股权纳入工资范畴,厘清激励合同中存在法律关系的基础上,能把劳动者置于劳动法的框架之内,并从规则制定、辅助措施和监督管理等几方面促进劳动权益的保护,从而更好地发挥股权激励制度的积极效用。
【学位授予单位】：深圳大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2593751