新型劳动关系认定法律问题研究

发布时间：2020-03-21 20:32

【摘要】：共享经济时代衍生的“平台+个人”的新型用工形式极具开放性与灵活性,“网约工”等劳动提供主体的产生冲击了传统劳动关系的认定标准,给现阶段我国劳动关系的认定与保护等提出了新的挑战。本文以实践中同案不同判的现状为切入点,阐述我国现行的劳动关系概念及认定标准,分析新业态下新型劳动关系的产生原因、表现形式,概括出新型劳动关系的基本特征及面临的挑战,并结合中国的具体情况,探索新型劳动关系的认定标准,同时引进“独立类型劳动者”的概念为解决共享经济状态下劳动关系认定混乱等问题提供可行的路径。
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.5

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本文编号：2593898