我国服务期规则的适用研究

发布时间：2020-05-06 17:51

【摘要】：服务期规则是我国用人制度实践的产物,是用人单位留住人才的有效手段。服务期规则运用远早于我国《劳动合同法》的颁布,并且得到了一些地方性立法的支持,比如《上海市劳动合同条例》第十四条~1与《江苏省劳动合同条例》第十五条~2。在吸取了地方立法经验以及服务期的长期实践的经验上,《劳动合同法》正式引入了服务期规则,对服务期规则的适用前提与违约责任承担方式等均作出了明确的规定,对我国劳动关系的稳定发展有重大意义。然而《劳动合同法》对于服务期规则的立法过于原则化,仅在本法第二十二条的三个简短条款中作出了模糊的规定,存在许多立法上的漏洞。我国颁行《劳动合同法实施条例》来对服务期规则加以“法律补丁”,在第十六条、第十七条与第二十六条对服务期规则作出了一定程度的补充与完善。但需要注意的是,我国的服务期规则还有很多待完善之处,存在许多法律空白,依然需要法律的进一步明确与说明。本文的第一部分是介绍服务期规则的相关案例,并归纳总结出本案例的争议焦点。本文的第二部分是分析服务期规则的一般理论,对服务期的概念、服务期的性质、服务期规则的构成以及服务期规则的生效条件进行研究。本文的第三部分是分析本案中服务期规则的适用问题,对专业技术培训的认定问题、服务期期限约定不明的处理问题以及违反服务期的劳动者的责任承担问题进行研究。本文的第四部分是对案例进行综合分析并得出结论。
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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本文编号：2651637