职业安全卫生劳资合作法律路径研究

发布时间：2017-03-26 13:07

  本文关键词：职业安全卫生劳资合作法律路径研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：职业安全卫生劳资合作是劳方基于劳动权和资方基于经营管理权就职业安全卫生问题达成一致的意思表示,法律路径是确保该意思表示成立的必要条件。职业安全卫生是劳动关系中的内容,职业安全卫生劳资合作法律路径应当以劳动关系法律制度为前提,同时,应当以职业安全卫生本身的特殊性为基础。我国目前存在的职业安全卫生劳资合作法律路径有集体谈判、职工代表大会、安全卫生委员会、安全代表巡视制度以及特聘群众安监员。由于立法上的缺失、滞后、粗糙,使得这些路径缺少操作性,难以被适用,也就无法保障劳方和资方就解决职业安全卫生问题达成真实有效的意思表示。本文运用历史研究方法、比较研究方法,借鉴了英国、美国、瑞典等国家的职业安全卫生劳资合作法律路径,提出应当从国家层面构建职业安全卫生三方协商机制,在行业、区域、企业层次上完善集体谈判制度,在企业层面上完善职工代表大会制度以及安全卫生委员会制度,在日常工作层面上完善职工安全代表制度,从而确保劳资双方就职业安全卫生问题形成有效的意思表示。
【关键词】：职业安全卫生 劳资合作 集体谈判 劳资协商 安全代表
【学位授予单位】：中国矿业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.54
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 绪论11-27
• 1.1 选题背景和意义11-14
• 1.2 国内外研究现状评述14-20
• 1.3 研究思路和研究方法20-22
• 1.4 研究重点、难点和创新点22-27
• 2 职业安全卫生劳资合作理论基础27-36
• 2.1 职业安全卫生劳资合作概念解析27-29
• 2.2 职业安全卫生劳资合作的法理基础29-33
• 2.3 职业安全卫生劳资合作法律路径的国际法渊源33-36
• 3 我国职业安全卫生劳资合作法律路径现状36-45
• 3.1 职业安全卫生集体谈判36-39
• 3.2 职业安全卫生劳资协商39-41
• 3.3 职工代表安全巡视制度41-42
• 3.4 特聘群众安全监察员制度42-43
• 3.5 本章小结43-45
• 4 国外职业安全卫生劳资合作法律路径45-64
• 4.1 英国职业安全卫生劳资合作法律路径45-50
• 4.2 美国职业安全卫生劳资合作法律路径50-54
• 4.3 瑞典工作环境权劳资合作法律路径54-58
• 4.4 本章小结58-64
• 5 完善我国职业安全卫生劳资合作法律路径64-74
• 5.1 建立职业安全卫生三方协商机制64-66
• 5.2 构建我国职业安全卫生集体谈判制度66-68
• 5.3 完善我国职工代表大会制度68-70
• 5.4 规范安全卫生委员会制度70-72
• 5.5 完善职工安全代表制度72-74
• 参考文献74-79
• 作者简历79-81
• 学位论文数据集81

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本文编号：268837