聘任制公务员劳动权的法律保障研究
发布时间：2017-03-27 01:12
本文关键词：聘任制公务员劳动权的法律保障研究，，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：劳动权是人权的重要内容之一,聘任制公务员劳动权是指符合《公务员法》中聘任制公务员条件的劳动者有权应聘该招聘岗位并取得相应报酬或收入的权利,其中包括自由择业权、平等就业权、取得劳动报酬的权利、职业安全权、职业培训权等权利。本文以聘任制公务员劳动权为切入点,论述了保障聘任制公务员劳动权实现中所存在的问题以及法律保障对策。聘任制公务员作为有独立人格思想和各种需求的人,他们代表国家行使权力,不仅要重视对他们的治理,也应当保护好他们的权利。无法想象一个自身权利朝不保夕的人能提供有效率的优质服务去保障他人的权利。且对他们权利的保障也有利于我国的法治建设和社会的进步。本文通过对我国保护聘任制公务员劳动权保护现状进行分析、并在判断利弊的前提下提出了聘任制公务员劳动权的法律保障对策。从更新传统公务员权利观念、完善劳动权保障的相关制度方面提出了对现有制度的补充和修改意见,针对聘任制公务员劳动权的实际情况确定立法应优先关注的领域,补充和细化相关的法律,明确具体的保护措施,让其更具有可操作性；同时做到注重加强救济机构的独立性、权威性以及根据本国的实际情况建立相应的救济机构和机制。
【关键词】：聘任制公务员 劳动权 法律保障
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.1
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-7
- 第一章 引言7-9
- 第二章 聘任制公务员及其劳动权概述9-14
- 2.1 聘任制公务员的概念9
- 2.2 聘任制公务员的特点9-10
- 2.3 聘任制公务员的劳动权10-14
- 2.3.1 劳动权的一般理论10-11
- 2.3.2 聘任制公务员劳动权的内容11-14
- 第三章 聘任制公务员劳动权保障的意义及现存问题分析14-17
- 3.1 聘任制公务员劳动权保障的意义14-15
- 3.1.1 法律面前人人平等宪法原则的要求14
- 3.1.2 受侵害聘任制公务员的现实要求14-15
- 3.1.3 有效公平履行职责的要求15
- 3.2 聘任制公务员劳动权保障中存在的主要问题15-17
- 3.2.1 聘任职位不明确15
- 3.2.2 聘任程序不完善15
- 3.2.3 聘任报酬不对等15-16
- 3.2.4 职业培训走过场16
- 3.2.5 从业限制没补偿16-17
- 第四章 聘任制公务员劳动权法律保障的对策17-21
- 4.1 更新传统公务员权利观念17
- 4.2 完善劳动权保障的相关制度17-19
- 4.2.1 明确招聘岗位、完善招聘程序17-18
- 4.2.2 规范聘任合同18
- 4.2.3 构建合理的劳动报酬制度18-19
- 4.2.4 落实从业限制补偿制度19
- 4.3 强化劳动权救济保障机制19-21
- 结语21-22
- 致谢22-23
- 参考文献23-24
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本文编号：269642
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