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我国劳动合同单方解除制度的理论探析与思考

发布时间:2020-06-13 17:04
【摘要】:我国的改革开放促使整个社会和劳动关系变得工业化、城镇化、市场化和国际化,我国劳动法和劳动合同法为了倾斜保护劳动者,逐步地建立了我国独特的劳动合同单方解除制度。我国的整个劳动法律体系是在极高的解雇保护水平上设计的,而随着我国市场经济体制改革的深化,劳动者出现严重的分层现象,我国劳动合同单方解除制度的不完善,无法兼顾每个层次劳动者的合法权益与用人单位的用工自主权。对这一现状,本文欲从个体劳动者与用人单位两个角度来分析我国的劳动合同单方解除制度和其依据的基本理论,针对我国的劳动法律极度放任劳动者的辞职权与严格限制用人单位的解雇权的问题,在考察美国的随意雇佣、解雇自由制度和日本解雇自由原则上的解雇权滥用法理后,得出德国正当事由说上严格的解雇保护制度,可以成为我国的借鉴目标,然后立足我国劳动者分层的现实国情,提出完善建议。将劳动者分层保护说引入单方解除的制度重构,提出要区分不同层次的劳动者来分别设计不同的劳动合同单方解除制度,使劳动力市场达到外在的量的灵活流动;同时运用变更解雇理论来设计岗聘分离制度以保障劳动力在企业内部的质的灵活调整。
【学位授予单位】:云南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:D922.52

【参考文献】

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本文编号:2711476

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