O2O模式经济中劳动关系认定的法律研究

发布时间：2020-08-13 02:19

【摘要】：O2O经济是一种连接线上与线下的,以互联网平台为依托的经济发展模式。O2O经济的快速发展,使得互联网平台的数量快速增长,平台运营的模式也不断更新变化。在这样的背景下,新的用工形式出现,劳动者的特性,用人单位的特性都产生了变化,劳动关系的认定越发的复杂。现行劳动法律法规已不能适应O2O经济中用工形式的灵活性和劳动关系的复杂性,涉及O2O平台的劳动纠纷案件增多。传统劳动关系认定标准的缺陷和O2O经济中劳动关系的新特性,使得司法实践中对O2O经济中劳动关系的认定产生了争议。通过分析O2O经济中劳动主体的变化对劳动关系的影响以及传统劳动关系认定标准本身具有的局限性,发现造成O2O经济中劳动关系认定争议的原因主要有:我国劳动法对于劳动主体、劳动关系的概念的内涵定义不明;我国劳动法仍采用单一的调整模式;我国劳动关认定的从属性标准僵化,具体性、指标性不足。对O2O经济中劳动关系的调整,一方面要考虑用人单位的灵活用工需求,促进经济发展;另一方面要保障灵活就业劳动者的权益。因此,采用分类调整、区别对待的调整方式,予以不同层次的保护,可以从根本上减少O2O经济中的劳动关系纠纷争议。
【学位授予单位】：中国矿业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2791372