用人单位不当劳动行为救济研究

发布时间：2020-10-01 05:24

　　 实际生活中,用人单位依其强势地位而采取不当劳动行为日益增多,用人单位不当劳动行为的研究已经成为中国劳动法学界一个不容回避的任务。在用人单位的干涉下,劳动者的权利尤其是团结权被侵害。代表劳动者行使权利的工会面临着自身被用人单位控制、难以履行职能之窘地,集体谈判效果差且形式化等等。基于此本人以用人单位不当劳动行为的救济为选题,对用人单位不当劳动行为概念、特征、类型及认定标准等基础理论给予研究。梳理我国《工会法》的规定和适用情况及我国用人单位不当劳动行为行政、民间、社会、司法四种救济途径的现状,工会维权机制不健全、集体谈判中的问题、缺少认定和裁决用人单位不当劳动行为的专门机构三个方面存在的问题。介绍了主要国家和地区的用人单位不当劳动行为救济方法和救济程序,从工会独立行使权利、重视集体谈判、设置专门的救济机构三个方面提出完善建议。
【学位单位】：长春理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D922.56
【文章目录】：
内容提要
引言
一、用人单位不当劳动行为的基础理论
    (一)用人单位不当劳动行为的内涵分析
    (二)用人单位不当劳动行为的类型
    (三)用人单位不当劳动行为构成要件及认定标准
二、我国用人单位不当劳动行为救济现状及存在的问题
    (一)我国用人单位不当劳动行为救济现状
    (二)我国用人单位不当劳动行为救济存在的问题
三、主要国家或地区用人单位不当劳动行为救济考察与借鉴
    (一)美国用人单位不当劳动行为救济的考察与借鉴
    (二)日本用人单位不当劳动行为救济的考察与借鉴
    (三)我国台湾地区用人单位不当劳动行为救济的考察与借鉴
    小结
四、完善我国用人单位不当劳动行为救济的对策
    (一)工会独立行使权利
    (二)重视集体谈判
    (三)设置专门的救济机构
结论
参考文献
论文摘要(中文)
论文摘要(英文)
后记

【参考文献】

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本文编号：2831446