利益平衡视角下劳动合同解除制度分析

发布时间：2020-10-09 03:10

　　我国的劳动合同解除制度是一项权利倾斜性配置的制度。关于劳动合同解除制度,我国现行立法主要呈现于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及有关的文件之中。可以说这一制度是劳动立法中着笔最多、阐述最为详实得一个制度。根据这些规定,可将劳动合同的解除制度分为协商解除劳动合同和单方解除劳动合同,其中后者可以因为享有解除权利的主体不同,包括用人单位单方解除和劳动者单方解除劳动合同的不同类型。后者又具体分为劳动者单方预告解除、随时通知解除和无须通知立即解除劳动合同三类。用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除不同,除了分为用人单位即时解除、预告解除劳动合同外还包括经济性裁员。而且,法律还规定了劳动合同解除后用人单位需要向劳动者提供经济补偿金的情形以此作为解除劳动合同时劳动者的保护手段。在这一制度的具体分类中,国家立法通过倾斜保护的立法需求和解除条件的差别对待,在不同程度地倾斜保护劳动者。劳动立法确立了倾斜保护劳动者的目标,并追求达到劳动关系的稳定与和谐。它可以说是利益衡量的结果,强调对劳动者的倾斜性保护出发点是好的,但在目前中国,如果过分重视对一方的侧重既不合适也不理性。所以,不遂人意的是劳动合同解除制度在实践中出现了各种各样的激励困境,即它可能产生下列风险:引发劳动者的道德风险、用人单位针对此设法规避、更有甚者会带来经济性裁员的滥用。针对于此,国外法律里体现的雇佣自由原则、不公平解雇保护和非法解雇保护等等经验大家可以加以学习和参考,为优化我国的劳动合同解除制度给予了重要的学习资源和保障。应当通过下述方法使我国的劳动合同解除制度中双方权利的配置过于倾斜的状态趋于平衡:针对不同的劳动合同类型采取不同的对待态度,设定不同得解除条件以及程序;对于劳动者和用人单位双方各自享有单方解除权的条件不断调整;确定经济性裁员的一定要求和准则,避免用人单位它对此的滥用;完善劳动合同解除的必要程序;调整经济补偿金的适用范围。劳动者在和用人单位形成的劳动关系中往往是弱势者的特殊身份,劳动法对其进行加重保障,以努力达到两方地位公平以及利益平衡,绝对不能以牺牲放弃用人单位的利益去单方面追求劳动者的利益保护。唯有对度的恰当把握,才能更好地避免双方纠纷,力求实现和谐的劳动关系。
【学位单位】：扬州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D922.52
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 案例与问题提出
        1.1.1 案情简介—博能传动（苏州）有限公司与覃福玲经济补偿金纠纷一案
        1.1.2 问题提出
    1.2 研究背景与现状
        1.2.1 选题背景
        1.2.2 国内外研究现状
    1.3 研究意义
    1.4 研究方法与内容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究内容
2 劳动合同解除制度的法制分析
    2.1 协商解除劳动合同
    2.2 劳动者单方解除劳动合同
    2.3 用人单位单方解除劳动合同
    2.4 关于经济补偿金
3 解除劳动合同后的利益失衡问题
    3.1 利益失衡的成因
        3.1.1 倾斜保护的立法需求
        3.1.2 解除条件的差别对待
    3.2 利益失衡可能引发的问题
        3.2.1 劳动者的道德风险
        3.2.2 用人单位的设法规避
        3.2.3 经济性裁员的滥用
4 利益平衡视角下我国劳动合同解除制度的完善
    4.1 劳动合同解除制度中利益平衡的域外法制经验借鉴
        4.1.1 美国——有例外的雇佣自由原则
        4.1.2 英国——不得被不公平解雇和非法解雇
        4.1.3 日本——自由基础上的终身雇佣制
        4.1.4 法国——实际的严肃的理由
        4.1.5 德国——自由意志原则下的细化
    4.2 完善劳动合同解除制度的建议
        4.2.1 依照劳动合同类型区别对待
        4.2.2 改变单方解除权的行使条件
        4.2.3 确定经济性裁员的一定标准
        4.2.4 完善劳动合同解除的必要程序
        4.2.5 调整经济补偿金的适用范围
5 结语
参考文献
致谢

【参考文献】