我国劳动法律关系中的社会性别平等问题研究

发布时间：2020-10-12 20:46

　　 源于第二次女权运动中社会性别理论,提出了一种全新的研究问题的视角。用社会性别理论和分析方法来研究现行的法律制度中存在的性别盲点,能够清晰地解释女性权益缺失和性别歧视的原因。在劳动法律制度中,围绕着女性平等就业权、社会保障方面进行阐述分析,探讨劳动法律中的性别盲点问题以及可能的法律救济途径。文中完成了对社会性别理论的梳理和劳动法领域存在的性别盲点的经典案例,从社会性别理论与法律交叉的领域,探讨社会公正平等价值观。本文主要以社会性别理论作为基础,区分社会性别与生理性别的涵义。社会性别的内涵来自于社会文化的建构,性别的不平等主要源自于社会制度的分配。法律作为社会文化制度的一部分,忽视了对女性经历的回应。法律是以男性的标准为社会普遍标准,掩盖了对女性利益的忽视甚至是排挤。但是仅仅从法律层面提倡人人平等,赋予女性权利甚至是特殊保护,都难以改变法律制度背后社会性别结构,难以实现真正的平等和公正。国际社会提倡将社会性别主流化的方法渗入到立法司法领域,能够增补传统审判模式和思维,减少对女性权益的伤害。运用社会性别理论和分析方法,在面对具体法律问题时,关注男女性别群体间不平等的境遇、利益需求和权利关系,并采取行动推动性别平等。通过社会性别视角对具体案例和法律制度的解读,审视社会性别偏见和法律中的性别偏好,抵制不平等的性别对待。国外成熟的司法经验可以为我们提供借鉴,包括:增补社会性别的思维方式;法官通过语境重述重视案件个体性;女性通过叙述参与法律;设立专项组纠正法院内部偏见等方法。国内的司法实践结合具体国情,完善配套制度以减少歧视的情况发生,包括:成立专门的性别歧视案件投诉中心;配套的公益诉讼制度;加强劳动监察制度。女性主义法学社会性别理论,将会是我国主流审案方法之外的有益补充。社会性别理论方法的适用要求在法官在意识上、观念上和思维上敏锐感知性别因素,有助于推动我国的法官形成更理想、更能彰显性别文明的审案方式和结果。
【学位单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一 选题依据
    二 选题意义
        (一)实践意义
        (二)理论意义
    三 文献综述
        (一)国外研究现状
        (二)国内研究现状
    四 研究思路和方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    五 论文创新点
第一章 社会性别平等的概述
    第一节 社会性别的起源与发展
        一 社会性别概念的提出
        二 社会性别的文化建构
        三 社会性别平等理论的发展
    第二节 我国劳动法律关于性别平等的规定
    第三节 我国劳动法律中性别平等理论的发展
第二章 劳动法律关系中具体的社会性别不平等问题
    第一节 就业中的社会性别不平等问题
        一 就业准入歧视的概况
        二 职业隔离和行业隔离
    第二节 劳动报酬中的社会性别不平等问题
        一 男女同工不同酬
        二 性别收入差异
    第三节 劳动保障中的社会性别不平等问题
        一 女性退休年龄早于男性
        二 生育保障增加了女性就业压力
第三章 劳动法律关系中社会性别不平等问题的原因分析
    第一节 社会中性别意识淡薄
        一 “男尊女卑”的传统文化影响
        二 不合理地划分公私领域
        三 法律概念抽象化忽略性别因素
    第二节 法律制度的不完善
        一 法律缺乏对女性经历的回应
        二 法律规范缺乏可操作性
    第三节 社会因素对法律效益的影响
第四章 劳动法律关系中社会性别平等的建构路径
    第一节 增强社会性别意识
    第二节 确定法律中社会性别平等的标准
        一 合理地界定公私领域
        二 确定性别平等保护的审查标准
    第三节 将社会性别平等意识纳入司法活动主流
        一 推动社会性别主流化的观念
        二 社会性别理论补充传统审判方式
        三 完善配套制度增强法律可操作性
结语
致谢
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果

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本文编号：2838254