顶岗实习合同法律问题研究

发布时间：2020-10-14 14:11

　　 在我国,顶岗实习合同是指规范学校、实习单位与顶岗实习生三者间权利义务关系的协议。通过明确权利义务关系为有计划地将实习生培养为合格的职业人提供法律保障。司法实践中经常能见到,学生遭遇报酬风险、劳动风险,甚至发生导致伤残和死亡的可怕案例。由于我国法律没有肯定实习生劳动者的身份,导致他们不能像正式员工一样,用劳动法来捍卫自己的合法权益。面对我国关于顶岗实习生的法律规定阙如现实,虽然有些规章有所涉及,但其效力层级不高导致适用范围狭窄。现实反逼顶岗实习生必须强化自己的风险防范意识,运用顶岗实习合同事前防范风险。通过顶岗实习合同来规范学校、实习单位与顶岗实习生三者间的关系,明确三方的权利义务关系,为顶岗实习生的权益提供保障。由于我国法律缺乏对顶岗实习合同的统一和强制性规定,直接影响顶岗实习合同实习生、学校、接收单位三方主体的权利和义务,导致实习过程中出现实习目的异化、实习效果欠佳、实习权益难以救济等问题。实践中,面对实习权益纠纷,大部分定岗实习学生只能选择通过《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等相关法律救济。然而,这些法律在解决学生顶岗实习权益纠纷方面,难以发挥其应有的作用。在顶岗实习制度方面,法、德等国有着较为明确、详细的规定,值得学习和借鉴。在顶岗实习合同方面,这些国家和地区都明确要求实习生在实习时要与接收单位和学校签订实习协议或合同。本文通过对实践中顶岗实习合同概念的界定,进而厘清合同三方主体之间的法律关系,分析三方各自的权利和义务,以及通过现实的案例来引出顶岗实习合同实践过程中存在的问题,同时借鉴国外的做法,为我国顶岗实习合同的法律建设和完善提供理论支撑。
【学位单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D922.52
【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 顶岗实习合同相关基本问题
    第一节 顶岗实习合同的基本概念
    第二节 顶岗实习合同的基本内容
    第三节 顶岗实习合同的基本法律关系
        一、顶岗实习生与学校
        二、学校与实习单位
        三、顶岗实习生与实习单位
第二章 我国顶岗实习合同存在的问题与原因分析
    第一节 我国顶岗实习合同存在的问题
        一、顶岗实习合同签订率有待提高
        二、顶岗实习合同内容简陋,缺乏统一性
        三、实习单位瑕疵履行实习合同,合同目的难以实现
        四、顶岗实习合同欠缺必要的保险救济功能
        五、合同救济途径单一
    第二节 顶岗实习合同问题的原因分析
        一、顶岗实习合同缺少高位阶法律规范
        二、合同主体实习生身份界定模糊
        三、政府对顶岗实习合同的监管不到位
        四、学校对顶岗实习的过程管理和监控不够
        五、实习生对实习缺乏正确的认识
第三章 域外顶岗实习合同法律规制司法实践分析
    第一节 大陆法系国家对顶岗实习合同的法律规制
        一、德国对顶岗实习合同的法律规制
        二、法国对顶岗实习合同的法律规制
        三、日本对顶岗实习合同的法律规制
    第二节 英美法系国家对顶岗实习合同的法律规制
        一、美国对顶岗实习合同的法律规制
        二、英国对顶岗实习合同的法律规制
        三、澳大利亚对顶岗实习合同的法律规制
    第三节 我国与域外顶岗实习合同法律制度的比较
        一、顶岗实习合同的立法保障
        二、顶岗实习合同主体的身份保障
        三、顶岗实习合同的薪资规制
        四、顶岗实习合同的监管机制
        五、顶岗实习合同的救济保障
第四章 建立和完善顶岗实习合同制度的路径选择
    第一节 构建法律规制体系和责任保险制度,保障顶岗实习合同的落实
    第二节 学校要加强对顶岗实习合同的管理和监控
    第三节 构建多元化的保护和救济机制,畅通司法救济渠道
        一、简化诉讼程序,减轻诉讼成本,提高诉讼效率
        二、举证责任倒置,减轻实习生举证压力
        三、管辖上适用“被告就原告”
        四、加大执行力度
    第四节 强化法律援助,提高实习生的维权意识
    第五节 构建保障学生顶岗实习的社会服务体系
结语
参考文献
致谢
附录一 、问卷调查
附录二 、顶岗实习合同范本

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本文编号：2840770