最低工资法律制度研究

发布时间：2017-04-03 16:08

  本文关键词：最低工资法律制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：最低工资制度是以国家强制力的手段来保障劳动者本人及家庭成员的基本生存需要的一种制度。目前世界上很多发达国家和绝大部分的发展中国家都已经建立了最低工资制度,我国也于1993年建立了最低工资制度。实施最低工资制度以来,最低工资制度对于保障弱势群体的合法权益,维护社会的实质公平发挥了重要的积极作用,但是在实践运行中也暴露了一些问题。 目前我国处于经济飞速发展阶段,各地区经济发展不平衡,劳动力短缺使得个别地方大幅度的提高最低工资标准,盲目地提高最低工资标准的同时也提高了劳动时间,实际上却损害了劳动者的权益。笔者根据全国范围内100家服装加工企业的走访调查,提出了最低工资制度的执行现状和主要存在的问题。目前我国的执行情况是我国最低工资制度并没有得到完全的执行,劳动密集型企业尤其是服装这样的非新兴行业,执行最低工资制度还有一定的难度。许多工人的实际工资水平离最低工资标准还相差甚远。 由此体现出的主要问题包括最低工资制度的执行呈现放任性、个别地方调整最低工资标准具有盲目性、特殊劳动形式工资计算方法不明确及执行力和监督不足等问题。 结合我国经济特点对我国最低工资制度的完善提出建议。我国地广人多,经济发展不平衡,劳动密集型企业又是外贸导向,行业发展失衡。笔者认为我国应该实行地方差异性、行业性相结合的最低工资制度,来保障最低工资制度起到现实意义的作用。对特殊工资形式的计算方法明确作出法律规定。最低工资制度不仅需要进一步的完善,而且也要加强监督管理,我国最低工资制度尚属部门规章,级别较低,不足以体现出法律强制力的作用,不利于对违规企业做出惩处。建议提高最低工资制度的立法层次,建立违法的刑事责任,加强地方监管,提高宣传力度,监督主动化。
【关键词】：劳动法 最低工资 实际工资 劳动监察
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.51;F249.24
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-9
• 序言9-10
• 一、我国最低工资法律制度实施现状——基于服装加工企业的调查10-23
• (一) 服装加工企业执行最低工资制度的整体情况11-16
• 1. 服装加工企业执行最低工资制度整体情况的调查方法设计11-12
• 2. 服装加工企业中执行最低工资制度的企业数量12-14
• 3. 掩饰性因素导致执行最低工资制度企业的数量下降14-16
• (二) 服装加工企业的工资工时的实际情况16-23
• 1. 服装加工企业实际工资工时情况的调查方法设计16
• 2. 服装加工企业中达到最低工资标准的工人数量16-18
• 3. 服装加工企业中工人实际获得的最低工资18-21
• 4. 服装加工企业中工人的整体工资水平21-23
• 二、服装加工企业执行最低工资制度中呈现的问题23-28
• (一) 最低工资制度在立法模式上存在的问题24-25
• 1. 最低工资制度的立法层次低24
• 2. 特殊工资形式的计算方法没有明确立法24-25
• (二) 最低工资制度在具体制度上存在的问题25-28
• 1. 最低工资制度的执行呈现放任性25
• 2. 最低工资标准的确定呈现盲目性25-27
• 3. 劳动监察制度呈现出力度不足27-28
• 三、完善我国最低工资制度的建议28-32
• (一) 确立我国最低工资制度的立法模式28-29
• 1. 提高最低工资制度的立法层次28
• 2. 对特殊工资形式的计算方法明确立法28-29
• (二) 我国最低工资制度具体制度的设计29-32
• 1. 制定行业性的最低工资标准29
• 2. 制定关于最低工资数额和调整频率的制度29-30
• 3. 制定针对劳动密集型企业的特殊劳动监察制度30-32
• 结语32-33
• 参考文献33-35
• 致谢35

【参考文献】

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本文编号：284591