推定解雇制度研究

发布时间：2017-04-03 18:13

  本文关键词：推定解雇制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动合同源自于民事合同，最初依民法的规定约束当事人的行为。基于维护生存权的需要，劳动者的人身隶属性和经济隶属性逐渐表现为对劳动合同的依附。为了对劳动者倾斜保护，劳动合同由初期的解雇自由逐渐演变为需有正当事由才可解雇劳动者。用人单位为了规避正当事由的限制，逐渐采取措施改变工作条件迫使或者引诱劳动者主动辞职，如对劳动者不合理的降职、对劳动者在工作场所中实施性骚扰等。由于辞职并非自愿，，如果遭受不公待遇的劳动者未能获得救济，则会使用人单位继续采取降低自己解雇成本的措施损害劳动者权益，致使劳动者既失去工作，又得不到应有的救济。 本文分为五个部分：第一部分是对推定解雇概念与原理的分析,指出推定解雇是用人单位对劳动合同的根本违反，属于根本违约；第二部分是推定解雇的认定及类型,特别是工作场所的性骚扰被纳入推定解雇制度；第三部分是对推定解雇与相关制度的比较，通过与劳动合同变更、劳动合同解除等制度的比较，对推定解雇制度有更加深刻的理解；第四部分是论述推定解雇的举证责任与雇主责任；第五部分是对我国劳动者即时解除合同的分析与完善。本文的主要贡献是通过对推定解雇与相关制度的比较与分析，为司法实践中正确认定推定解雇提供理论指导，同时也有利于对我国劳动者即时解除合同的完善。
【关键词】：推定解雇 认定 雇主责任 完善
【学位授予单位】：中国社会科学院研究生院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 导言7-9
• 一、 选题的目的和意义7
• 二、 国内外对推定解雇制度的研究现状7-8
• 三、 本文的研究方法8-9
• 第一章 推定解雇的内涵与原理9-11
• 一、 推定解雇的内涵及其产生9-10
• （一） 推定解雇的内涵9
• （二） 推定解雇的产生9-10
• 二、 推定解雇的原理10-11
• （一） 比较法视野下推定解雇的原理10
• （二） 推定解雇原理的实质10-11
• 第二章 推定解雇的认定及类型11-13
• 一、 推定解雇的认定11-12
• （一） 雇主主观上是否存在故意11
• （二） 雇员的辞职行为是否合理11-12
• 二、 推定解雇的具体类型12-13
• （一） 雇主无正当理由给予雇员降职降级或纪律处分12
• （二） 雇主单方面变更雇员工作时间或报酬12
• （三） 雇主未提供约定的劳动保护条件12-13
• （四） 雇主故意拖欠雇员工资或未及时足额支付报酬13
• （五） 雇员在工作场所受到性骚扰13
• （六） 雇员被迫在提前退休和降职之间抉择13
• 第三章 推定解雇制度与相关制度的比较13-17
• 一、 推定解雇与劳动合同变更14
• 二、 推定解雇与解雇程序限制14-15
• 三、 推定解雇与企业重组15
• 四、 推定解雇与劳动合同解除15-17
• （一） 劳动者单方解除15-16
• （二） 用人单位单方解除16-17
• 第四章 推定解雇的举证责任及雇主责任17-21
• 一、 推定解雇的举证责任17-18
• （一） 雇主对劳动条件或者劳动内容的变更迫使劳动者辞职17
• （二） 雇员对劳动条件的不利变更必须及时提出17-18
• （三） 不利变更必须构成对劳动条件的实质性或根本性变动18
• 二、 推定解雇的责任承担18-21
• （一） 复职或者重新雇佣18-19
• （二） 补偿金19
• （三） 赔偿金19-21
• 第五章 劳动者即时解除合同制度的分析与完善21-24
• 一、 劳动者即时解除合同立法规定与司法实践21-22
• （一） 劳动者即时解除合同的立法规定21
• （二） 劳动者即时解除合同司法实践21-22
• 二、 劳动者即时解除合同制度完善22-24
• （一） 立法方面完善22-23
• （二） 司法方面完善23-24
• 结论24-25
• 参考文献25-27
• 感谢27

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

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3 张新宝;高燕竹;;性骚扰法律规制的主要问题[J];法学家;2006年04期

4 戴国琛;;对推定解雇权制度的思考[J];法制与社会;2012年01期

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6 范围;;从Suders案看美国推定解雇制度[J];中国审判;2006年06期

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本文编号：284764