我国绩效工资的劳动法规制研究

发布时间：2021-01-05 01:50

　　随着2015年“大众创新、万众创业”政策的提出与落实,我国进入了一个企业数量不断增涨、高端人才的市场需求不断增高的时期。与此同时,如何激发劳动者的工作热情与创造灵感也成为了企业管理的重要任务。为了达到将劳动者的收入与企业的利益捆绑起来的目的,以标准工时制为基础,根据员工的工作成果或者企业利润来额外支付员工绩效工资的工资结构越来越具有普遍性。而在司法实践中,关于绩效工资给付在工资续付义务及加班工资基数问题上出现了大量同案不同判的情况。由于绩效工资这个概念在劳动法的立法中极少使用,但在现实生活中其作为工资组成部分普遍存在。法官在进行裁判的过程中不得不将其与立法中常出现的“计件工资”、“正常工作时间工资”等概念进行对应。这使得各个法官在判断上观点不一。基于此,笔者认为探求绩效工资的本质属性,明确其与劳动法常出现的概念如“计件工资”、“正常工作时间工资”的关系才能从根本上解决问题。本文以学理概念和实证研究为基础,了解绩效工资的概念及特征。并深入研究计件工资本质属性。通过绩效工资、计件工资、正常工作时间工资、奖金四者概念的对比,来剖析绩效工资的本质属性。再通过理论分析,阐述笔者对于绩效工资裁判的... 

【文章来源】：深圳大学广东省

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 绩效工资相关理论及实践问题
    第一节 绩效工资的学者界定
    第二节 绩效工资的司法分歧
    第三节 分享工资理论与绩效工资
第二章 绩效工资的实证研究
    第一节 实证研究的数据统计
    第二节 绩效工资判例中法官意见
第三章 绩效工资与计件工资
    第一节 关于劳动定额的研究
    第二节 计件工资的本质
    第三节 计件工资与绩效工资特征比对
第四章 绩效工资与奖金
    第一节 奖金的概念及性质
    第二节 绩效工资与奖金特征比对
    第三节 绩效工资比照奖金裁判
    第四节 绩效工资奖金裁判之合理性
第五章 绩效工资立法若干建议
    第一节 法定定义及法律性质之明确
    第二节 绩效工资规制之建议
参考文献
致谢



本文编号：2957778