疫情期间弹性工时制度下职工权益保护——基于互联网企业的实践经验研究

发布时间：2021-01-08 16:53

　　<正>根据我国《劳动法》等相关法律文件中关于工作时间的规定,目前主要实行两种工作时间管理制度:第一是标准工时制度,即劳动者每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。第二是综合计算工时制度,主要是针对实行计件工作的劳动者,或需要连续工作或机动工作的特殊行业的劳动者,企业需要经过人力资源和社会保障局允许后方可实行。本文中所涉及的弹性工时制度,属 

【文章来源】：工会博览. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、弹性工时制度的起源与发展
二、弹性工时制度在互联网企业中的实践
三、应对弹性工时制度问题的对策及建议
    （一）完善相关法律法规
    （二）加强监管和执行力度
    （三）增强劳动者自我权益保障意识



本文编号：2964957