关于X市组织部门公务员监督工作调研报告
发布时间：2021-01-15 22:47
对X市组织部门公务员监督工作的调研,主要采取问卷调查的方式开展,旨在发现目前重点工作中存在的问题,进而深层次分析问题产生的原因,并探索在修订后的《公务员法》下如何采取可行性有效性对策进行改进。调研报告首先介绍调研背景,明确公务员、公务员监督等相关概念,阐述组织部门公务员监督工作的独特性与重要性,并介绍问卷的设计、调查对象的选取、问卷的发放与回收以及创新点难点。其次,以图表的形式,对调查问卷的数据进行分析。在此基础上,确定存在的具体问题并提出对策建议。组织部门公务员监督工作涉及面较为广泛,不能一一列举,仅选取近一阶段中央确定的三个方面重点任务来进行研究,即政治监督、不担当不作为监督以及选拔任用监督。通过调研数据分析发现,在不担当不作为监督方面,提出了公务员不担当不作为问题发现难界定难,风险防控机制不健全,与新时代激励干部进一步新担当新作为工作融合度不够等问题,建议明确法律界定标准,持续强化正向激励,建立科学工作机制。在政治监督方面,提出了方法手段、途径措施与加强政治监督的要求还有差距,大多数政治问题不易发现、有很强的隐蔽性等问题,建议围绕严守政治纪律和政治规矩开展监督,围绕坚持选人用人政...
【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：39 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
调查对
图2对十八大以来本地区组织部门公务员监督工作取得成效的感受（2）关于十八大以来本地区公务员监督工作最突出的变化。有93.68%的人认为：“普遍树立‘四个意识’、增强‘四个自信’，政治纪律和政治规矩意识明显增强”，这个数据比较大，纪律规矩意识的增强是最突出的变化。有66.32%的人认为：“选人用人正确导向树立起来，选人用人风气明显好转”，选人用人工作对于组织部门来讲是主责主业，选人用人风气的好转也是工作逐渐专业规范的表现。有63.16%的人认为：“自觉接受监督意识明显增强”，从外部的监督到内部的自我监督，这个转换过程也是组织部门公务员监督工作追求的目标。从数据上来看，上述最突出的三个变化，与近年来X市重点采取的措施基本上能够对应，这也体现了X市组织部门工作取得了一定成效。此外，党内政治文化建设不断加强，政治生态得到净化；党内政治生活质量不断提高，批评和自我批评氛围日渐浓厚，也占有一定比列（见图3）。图3十八大以来本地区组织部门公务员监督工作最突出的变化8
图2对十八大以来本地区组织部门公务员监督工作取得成效的感受（2）关于十八大以来本地区公务员监督工作最突出的变化。有93.68%的人认为：“普遍树立‘四个意识’、增强‘四个自信’，政治纪律和政治规矩意识明显增强”，这个数据比较大，纪律规矩意识的增强是最突出的变化。有66.32%的人认为：“选人用人正确导向树立起来，选人用人风气明显好转”，选人用人工作对于组织部门来讲是主责主业，选人用人风气的好转也是工作逐渐专业规范的表现。有63.16%的人认为：“自觉接受监督意识明显增强”，从外部的监督到内部的自我监督，这个转换过程也是组织部门公务员监督工作追求的目标。从数据上来看，上述最突出的三个变化，与近年来X市重点采取的措施基本上能够对应，这也体现了X市组织部门工作取得了一定成效。此外，党内政治文化建设不断加强，政治生态得到净化；党内政治生活质量不断提高，批评和自我批评氛围日渐浓厚，也占有一定比列（见图3）。图3十八大以来本地区组织部门公务员监督工作最突出的变化8
【参考文献】：
期刊论文
[1]立严实标尺 担时代使命 纵深推进新时代干部监督工作[J]. 胡元坤. 先锋. 2019(11)
[2]进一步完善干部选拔任用工作监督体系[J]. 朱岩. 领导科学. 2019(15)
[3]强化对“关键少数”监督:机理分析及路径优化[J]. 贺海峰. 河南社会科学. 2019(06)
[4]论加强党内政治监督[J]. 肖剑忠. 中国井冈山干部学院学报. 2019(02)
[5]拉长干部日常管理监督链条[J]. 邱海军,蒋林,刘岳,陈繁. 群众. 2018(20)
[6]全面从严治党视阈下“不担当、不作为”的生成逻辑与治理路径[J]. 薛冰. 天津行政学院学报. 2018(04)
[7]让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活——学习贯彻党的十九大精神系列党课之三十六[J]. 张玲. 党课参考. 2018(13)
[8]坚持和推进党内监督与舆论监督相结合[J]. 尹韵公. 党的文献. 2017(03)
[9]新常态下公务员监督体系建设的若干思考[J]. 段鹏. 经济师. 2015(12)
[10]加强党员干部“八小时以外”监督的实践思考[J]. 吴海胜. 经营管理者. 2015(34)
硕士论文
[1]我国基层公务员监督制度研究[D]. 白亚男.吉林大学 2017
[2]行政伦理视角下公务员监督约束机制研究[D]. 贾玲艳.河北大学 2015
[3]黑龙江省领导干部选拔任用工作监督机制研究[D]. 袁国欣.黑龙江大学 2015
[4]吴忠市完善行政机关公务员管理机制研究[D]. 金荣.中央民族大学 2011
[5]我国公务员监督机制研究[D]. 资帅.华东师范大学 2009
[6]我国公务员监督约束机制研究[D]. 孙阿霞.华东师范大学 2008
[7]国家公务员监督制度研究[D]. 邹乐.南京师范大学 2004
本文编号：2979645
【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：39 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
调查对
图2对十八大以来本地区组织部门公务员监督工作取得成效的感受（2）关于十八大以来本地区公务员监督工作最突出的变化。有93.68%的人认为：“普遍树立‘四个意识’、增强‘四个自信’，政治纪律和政治规矩意识明显增强”，这个数据比较大，纪律规矩意识的增强是最突出的变化。有66.32%的人认为：“选人用人正确导向树立起来，选人用人风气明显好转”，选人用人工作对于组织部门来讲是主责主业，选人用人风气的好转也是工作逐渐专业规范的表现。有63.16%的人认为：“自觉接受监督意识明显增强”，从外部的监督到内部的自我监督，这个转换过程也是组织部门公务员监督工作追求的目标。从数据上来看，上述最突出的三个变化，与近年来X市重点采取的措施基本上能够对应，这也体现了X市组织部门工作取得了一定成效。此外，党内政治文化建设不断加强，政治生态得到净化；党内政治生活质量不断提高，批评和自我批评氛围日渐浓厚，也占有一定比列（见图3）。图3十八大以来本地区组织部门公务员监督工作最突出的变化8
图2对十八大以来本地区组织部门公务员监督工作取得成效的感受（2）关于十八大以来本地区公务员监督工作最突出的变化。有93.68%的人认为：“普遍树立‘四个意识’、增强‘四个自信’，政治纪律和政治规矩意识明显增强”，这个数据比较大，纪律规矩意识的增强是最突出的变化。有66.32%的人认为：“选人用人正确导向树立起来，选人用人风气明显好转”，选人用人工作对于组织部门来讲是主责主业，选人用人风气的好转也是工作逐渐专业规范的表现。有63.16%的人认为：“自觉接受监督意识明显增强”，从外部的监督到内部的自我监督，这个转换过程也是组织部门公务员监督工作追求的目标。从数据上来看，上述最突出的三个变化，与近年来X市重点采取的措施基本上能够对应，这也体现了X市组织部门工作取得了一定成效。此外，党内政治文化建设不断加强，政治生态得到净化；党内政治生活质量不断提高，批评和自我批评氛围日渐浓厚，也占有一定比列（见图3）。图3十八大以来本地区组织部门公务员监督工作最突出的变化8
【参考文献】：
期刊论文
[1]立严实标尺 担时代使命 纵深推进新时代干部监督工作[J]. 胡元坤. 先锋. 2019(11)
[2]进一步完善干部选拔任用工作监督体系[J]. 朱岩. 领导科学. 2019(15)
[3]强化对“关键少数”监督:机理分析及路径优化[J]. 贺海峰. 河南社会科学. 2019(06)
[4]论加强党内政治监督[J]. 肖剑忠. 中国井冈山干部学院学报. 2019(02)
[5]拉长干部日常管理监督链条[J]. 邱海军,蒋林,刘岳,陈繁. 群众. 2018(20)
[6]全面从严治党视阈下“不担当、不作为”的生成逻辑与治理路径[J]. 薛冰. 天津行政学院学报. 2018(04)
[7]让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活——学习贯彻党的十九大精神系列党课之三十六[J]. 张玲. 党课参考. 2018(13)
[8]坚持和推进党内监督与舆论监督相结合[J]. 尹韵公. 党的文献. 2017(03)
[9]新常态下公务员监督体系建设的若干思考[J]. 段鹏. 经济师. 2015(12)
[10]加强党员干部“八小时以外”监督的实践思考[J]. 吴海胜. 经营管理者. 2015(34)
硕士论文
[1]我国基层公务员监督制度研究[D]. 白亚男.吉林大学 2017
[2]行政伦理视角下公务员监督约束机制研究[D]. 贾玲艳.河北大学 2015
[3]黑龙江省领导干部选拔任用工作监督机制研究[D]. 袁国欣.黑龙江大学 2015
[4]吴忠市完善行政机关公务员管理机制研究[D]. 金荣.中央民族大学 2011
[5]我国公务员监督机制研究[D]. 资帅.华东师范大学 2009
[6]我国公务员监督约束机制研究[D]. 孙阿霞.华东师范大学 2008
[7]国家公务员监督制度研究[D]. 邹乐.南京师范大学 2004
本文编号：2979645
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