群体性劳动争议快速联动机制研究

发布时间：2021-01-25 17:43

　　劳动纠纷是劳动者与用人单位之间由工资福利、保险保障等引起的与劳动相关的经济利益以及其他合法权益的矛盾所引发的纠纷。劳动者与用人单位之间的矛盾随着劳动关系而生,由此引发的劳动纠纷以及演进为群体性劳动争议往往是难以忽视的社会问题。随着我国劳动关系模式变迁,劳动争议类型依据性质分为权利争议与利益争议,其发展趋势是利益争议越见凸显,这也说明仅靠劳动基准已无法适应劳动关系的发展要求了。在集体协商制度作用有限的情况下,劳动者只好借群体性劳动争议来提高待遇,改善劳动条件。在实践中,群体性劳动争议多是利益争议,现行劳动争议解决机制无法有效解决这类争议,这对劳动争议处置机制提出了新挑战和新的要求。本文在界定群体性劳动争议的概念以及特征的基础上,对其成因和调处现状予以分析。以温州群体性劳动争议典型案例和沧溪县“调裁审”联动机制等地方探索模式为参考对象,进行群体性劳动争议快速联动机制研究,以推动完善劳动监督保障部门、工会、仲裁等机构共同合作参与的联动处理模式,使其具有快速、具体、微观以及可操作等特性。以便有效解决群体性劳动争议纠纷,构建和谐劳动关系,维护社会的稳定。 

【文章来源】：温州大学浙江省

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    （一）研究概述
    （二）国内外研究现状
    （三）研究内容和研究方法
    （四）创新与不足之处
一、群体性劳动争议概述
    （一）群体性劳动争议概念
    （二）群体性劳动争议与相关概念的辨析
    （三）群体性劳动争议的特征以及成因分析
二、群体性劳动争议现状分析
    （一）劳动争议现状
    （二）群体性劳动争议的立法现状
    （三）群体性劳动争议的处理方式
    （四）群体性劳动争议处理机制存在的问题
三、群体性劳动争议案例和地方探索分析
    （一）群体性劳动争议的案例分析
    （二）地方探索模式分析
    （三）典型案例与地方探索的启示
四、群体性劳动争议快速联动机制的建构
    （一）域外劳动争议处理机制
    （二）群体性劳动争议快速联动机制
结语
参考文献
致谢
攻读期间发表的学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
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[2]应急管理视野下群体性信访事件预防探究[J]. 介新玲,宿玉冰.  太原师范学院学报(社会科学版). 2017(02)
[3]人民调解组织解决集体劳动争议刍议[J]. 周湖勇.  温州大学学报(社会科学版). 2017(01)
[4]地方政府处置劳资群体性事件的策略分析[J]. 谢炜聪,姚仰生.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2016(06)
[5]群体性劳动争议的劳动法解释与应对[J]. 焦娟.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2016(03)
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硕士论文
[1]网络群体性事件中政府的应急管理研究[D]. 焦锐.延安大学 2017
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[4]泉州市欠薪群体性事件应急机制研究[D]. 戴炳伟.华侨大学 2015
[5]网络群体性事件中的谣言生成及其作用研究[D]. 车五林.山东大学 2014
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[7]群体性劳资纠纷处置与评述[D]. 张玉洁.南京大学 2013
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[9]我国现阶段群体性事件的矛盾分析及路径选择[D]. 吕嘉琳.湖南师范大学 2010
[10]突发群体事件应急管理[D]. 韩哲.上海交通大学 2009



本文编号：2999623