我国网约工劳动权利保护的困境与法律思考

发布时间：2021-01-28 01:02

　　当前我国网约工劳动权利保护面临的困境主要包括:传统"劳动关系认定"受到挑战、"劳动关系认定"受到挑战、司法裁判缺乏统一的标准、网约工多项劳动权利得不到保障、网约工社会保险权利存在缺失等。笔者因此建议改变"一刀切"的劳动关系认定模式,扩大对"劳动者"的内涵和外延的界定,为网约工提供差别性劳动基准保护,灵活构建对网约工社会保险权利的保护。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(36)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、网约工劳动权利保护面临的困境
    （一）传统“劳动关系认定”受到挑战
    （二）司法裁判缺乏统一的标准
    （三）网约工多项劳动权利得不到保障
    （四）网约工社会保险权利存在缺失
三、网约工劳动权利保护的立法选择和措施
    （一）改变“一刀切”的劳动关系认定模式
    （二）扩大对“劳动者”的内涵和外延的界定
    （三）对网约工提供差别性劳动基准保护
    （四）灵活构建对网约工社会保险权利的保护



本文编号：3004070